O discurso sobre liderança tende a privilegiar percursos lineares e histórias de sucesso sem falhas, mas há momentos de dúvida, rutura e reinvenção que moldam verdadeiramente uma carreira. É neste contexto que surge a segunda temporada do podcast 'Shot Inspiracional – Carreiras com Lições Fortes', da PWN Lisbon, cofundado por Sara Filipe, que aposta em conversas diretas, sem filtros excessivos, sobre os bastidores da liderança.
Conduzido por Inês Gonçalves e Sara Filipe, o projeto reúne vozes de referência de diferentes setores para refletir sobre decisões difíceis, mudanças de rumo e aprendizagens que raramente fazem parte da narrativa pública.
Em entrevista à Líder, Sara Filipe explica o que esteve na origem do podcast, o que distingue este formato no ecossistema de conteúdos sobre liderança e porque é urgente desconstruir a ideia de sucesso como um percurso linear e previsível.
Ouça os episódios na Líder TV:
O que sentiam que faltava no ecossistema de conteúdos sobre liderança que vos levou a criar este podcast?
Quando a ideia de fazermos o Shot Inspiracional surgiu, estávamos em plena pandemia (2020/2021), e acontecia-nos muitas vezes estarmos a ouvir a história de vida uma determinada pessoa e sermos invadidas pela ideia de que naquele percurso tudo tinha corrido perfeitamente bem, de forma sequencial e ascendente, sem desvios e percalços pelo meio; o que até pode acontecer em alguns casos, mas não é sempre assim.
Sentíamos necessidade de ouvir histórias com que nos pudéssemos identificar, de situações reais e comuns, com as quais quem procura desenvolver-se a todos os níveis, pessoal e profissionalmente, possa verdadeiramente aprender e retirar lições para si próprio. Histórias de liderança que resistam à tendência de criar uma narrativa polida, ocultando tudo aquilo que à primeira vista possa parecer uma fragilidade a ser escondida.
O que acontece nos momentos de dúvida, nos momentos em que erramos, nos momentos de ruptura? No fundo, queríamos ir aos bastidores e perceber o lado B das histórias.
O que distingue esta série de outros conteúdos e histórias sobre liderança?
Diríamos que a principal diferença está na combinação entre profundidade e formato curto. Em cerca de 30 minutos, ou pouco mais de meia hora, procuramos chegar ao essencial — não tanto o ‘o que fizeram’, mas o ‘como o viveram’. Tentamos sempre partir de uma situação concreta que configura um momento mais difícil, uma ruptura na história daquela pessoa, daquele líder, para perceber como o superou.
Mais do que ouvir o convidado falar sobre o seu percurso profissional de fio a pavio, abordamos uma história de superação para descobrir como ultrapassou determinado obstáculo. Exemplos dos quais todos podemos retirar inspiração e lições que nos incentivem a prosseguirmos também os nossos objetivos.
Estas conversas reforçam ou desafiam a ideia tradicional de sucesso profissional?
Sem dúvida que desafiam as ideias feitas ou preconcebidas que possamos ter de sucesso. Muitas das histórias mostram que o sucesso não é linear, nem sempre é visível de fora, ou corresponde a um plano pré-definido: há mudanças de rumo, pausas, recomeços e redefinições de prioridades. E raramente um percurso de sucesso está dissociado da necessidade de superação ou de trabalho, mesmo quando nascemos ‘filho de’.
No fundo, estas conversas ajudam a desconstruir a ideia de que há um único caminho certo e mostram que o sucesso pode (e deve) ser definido de forma mais pessoal e consciente.
Como foi o processo de seleção dos convidados? Quais são as características que definem uma carreira com lições fortes?
São vários os critérios que temos em conta na seleção dos convidados, mas há um denominador comum a todos eles: a diversidade.
Diversidade de perfis profissionais, no sentido das funções que desempenham e do setor em que atuam. Diversidade no que ao tal momento de superação, que serve como ponto de partida para a construção da conversa, diz respeito. Diversidade de género. Diversidade geracional. E procuramos também sempre combinar perfis mais conhecidos do público, com perfis menos conhecidos.
Uma ‘carreira com lições fortes’ é aquela onde houve decisões difíceis, momentos de desconforto e aprendizagem – e onde existe disponibilidade para partilhar isso sem filtros excessivos.
A ideia de que cada carreira pode ‘dar um filme’ implica momentos de viragem. Que tipo de decisões ou desafios surgem com mais frequência nestas conversas?
Surgem muitos momentos de ruptura: saídas de contextos aparentemente seguros, decisões contra a expectativa externa, muitas vezes da própria família, mudanças de carreira, mudanças culturais, por exemplo quando vamos trabalhar para outro país/continente, mas também o desafio do regresso ao país de origem. Comum a praticamente todas as conversas é o desafio do equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
Temos também conversas em que o desafio é o próprio local ou contexto em que nascemos. O mais interessante é perceber que, muitas vezes, são esses momentos ou contextos – os mais incertos – que acabam por ser os mais transformadores.
Se tivessem de resumir numa única lição o que esta série quer deixar, qual seria?
Que não existe um caminho certo, sendo necessário redefinir os conceitos de liderança e de sucesso, entendê-los na sua verdadeira amplitude. O caminho constrói-se com coragem para decidir, capacidade para aprender com os momentos difíceis ou mais exigentes. A sorte dá mesmo muito trabalho e às vezes temos de aceitar os trade offs que as nossas escolhas implicam.
