A Conquest One criou uma sala de recrutamento de talento tecnológico e de gestão de equipas no Metaverso.
Com mais de 24 anos de experiência de mercado no Brasil, a empresa de recrutamento e outsourcing de profissionais de TI escolheu Portugal em 2021 como ponto de partida para a sua estratégia de internacionalização na Europa.
Para António Loureiro, CEO da Conquest One, o Metaverso é visto como algo ainda muito futurista, mas erradamente. Por isso, a multinacional já está a utilizar este espaço – quer para contratação de profissionais de tecnologia em todo o Mundo, quer para gestão das suas equipas -, mas quer também disponibilizar a tecnologia aos clientes que pretendam usar a sala, ou criar um espaço seu.
Lançámos o desafio: Metapeople: How to deal with it? Os líderes devem prosseguir a sua caminhada tecnológica e digital, mas devem estar atentos a esta realidade que pode comprometer a saúde mental e a estabilidade dos recursos humanos das organizações. Onde estão as fronteiras que não devem ser ultrapassadas? Como defini-las e pô-las em prática? Como diagnosticar e ajudar quem precisa ou seremos já todos Metapeople?
António Loureiro responde:
«Vivemos num tempo cheio de transformações, e o Metaverso é provavelmente uma das mudanças mais radicais que já nos deram a experimentar.
O desafio é grande, mas as oportunidades são ainda maiores e o mercado de trabalho é o melhor exemplo disso. O Metaverso vai permitir que as pessoas se relacionem de uma forma inovadora, vai impactar a forma como vemos o mundo e interagimos com as outras pessoas, vai conseguir colmatar algumas das fragilidades que o trabalho remoto criou ou expôs e vai disponibilizar uma experiência inovadora e atrativa. Para as empresas, o Metaverso abre um mundo de desafios e oportunidades. Conseguimos chegar mais eficazmente ao nosso público-alvo, conseguimos impulsionar a produtividade e a colaboração, criar novos postos de trabalho e conquistar novos mercados e áreas de negócio, mas para isso temos de abandonar práticas e metodologias antigas. O Metaverso obriga-nos a repensar a forma como fazemos as coisas, a pensar “fora da caixa” e a desenvolver novas competências.
Na área de Recursos Humanos, o Metaverso é um mundo que as empresas devem explorar e considerar, porque na verdade oferece uma série de aplicações práticas e consegue melhorar a interação dentro de uma organização.
Permite otimizar a gestão das equipas, aproximar as pessoas, melhorar a eficiência e a produtividade, melhorar significativamente os processos de recrutamento, e até ajudar à liderança – tudo de uma forma mais envolvente, criativa, divertida e eficiente.
Não podemos perder a humanização. Mas numa realidade em que as equipas estão distribuídas por diferentes geografias, este novo mundo virtual ajuda a que o colaborador se sinta acolhido.
O Metaverso não é um universo para a indústria de jogos. Existem inúmeras grandes marcas, dos mais distintos setores de atividade, que estão já a aproveitar este universo, que estão a investir na inovação, na tecnologia digital e na melhoria de inúmeros processos.
O Metaverso permite diminuir a distância entre as pessoas, a interação e o isolamento, e abre as portas a um mundo de oportunidades».
Por TitiAna Amorim Barroso
Este artigo foi publicado na edição de inverno da revista Líder.
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