O progresso social da nossa espécie, a todos os títulos e definições, é um facto incontornável. Há menos guerras, menos crime, menos fome e menos pobreza em geral. Vivemos mais tempo e em melhores condições como nunca vivemos até hoje e, em particular, estas melhorias…
O relatório “Desafios paradoxais de gestão”, desenvolvido pelo Observatório de Liderança da Nova SBE em parceria com Fundação Haddad, procurou analisar as tensões que os líderes atuais enfrentam no seu dia-a-dia, seja nos negócios e sociedade, gestão de talentos, digital ou equilíbrio entre vida profissional…
O lado positivo de uma tragédia planetária pelo olhar da Filosofia Os pais, confrontados com a adolescência dos filhos, desejam muitas vezes que esses anos problemáticos desapareçam. Os engenheiros e os apreciadores de automóveis passam muito tempo a sonhar com os modelos futuros. O desejo…
O século XIX foi marcado pelas primeiras pandemias, originadas pelo aumento das viagens e do comércio a nível mundial. Quando a cólera chegou à Europa nos anos trinta do século XIX, vinda da Índia e passando pela Rússia, encontrou populações debilitadas por doenças endémicas…
Esperança. Tragédia. Pirilampo. Teste à resiliência. Crise inesperada. Fratura. Assustador. Desafio. Oportunidade. Grande m***a. Mina de guerra. Estas são algumas palavras usadas por líderes que inquirimos durante um trabalho de investigação em curso. Durante o período de confinamento, entrevistámos 50 líderes/gestores de topo, das mais…
No âmbito da atual crise, tem sido muito discutida a possibilidade da utilização de meios tecnológicos que permitissem fazer o rastreamento e seguimento de pessoas infetadas com o SARS-CoV-2, tornando mais fácil identificar as cadeias de transmissão. Esta possibilidade existe porque, uma fração significativa da…
Se trouxemos as coisas até aqui, somos também capazes de as inverter. Somos o expoente máximo da evolução, nós seres humanos. E nessa evolução aqui estamos em confinamento, com a saúde pessoal e pública a perigar, com o planeta doente, para já não falar das…
A diversidade cognitiva é definida como diferentes estilos de pensamento, conhecimentos, habilidades, valores e/ou crenças entre os membros de uma equipa. No entanto, a diversidade cognitiva é um aspeto muitas vezes negligenciado, ainda que, venha a surgir como uma nova perspetiva das organizações e a…