Opiniões

Externalizar o Payroll para otimizar a Gestão de Recursos Humanos

A Gestão Administrativa de Recursos Humanos e o processamento salarial são uma das áreas mais importantes e sensíveis de uma organização. Delas dependem diretamente a gestão contratual e o pagamento atempado e correto de todas as retribuições devidas aos colaboradores, acabando por ter um impacto direto e…

As portas que deixamos (ou não) abertas

A atração de talento representa apenas a primeira parte de um longo processo que tem como objetivo garantir que as Organizações possuem o melhor talento possível (aquele a que conseguem aceder), para um determinado momento ou estratégia (que se altera com rapidez) e que melhor…

Liderança: a importância de ser Alfa

O conceito de “macho Alfa” foi cunhado pelo biólogo e primatólogo Frans de Waal a partir do seu famoso livro publicado em 1982 chamado Chimpanzee Politics: Power and Sex Among Apes. Desde então a expressão popularizou-se embora nem sempre da forma mais correta. É sabido…

Quem reclama fragilidades nos outputs dos nossos engenheiros ao nível das soft skills?

Resposta rápida: a indústria; as organizações profissionais (e.g., ABET – Accreditation Board for Engineering and Technology), e, organizações internacionais (e.g., Comissão Europeia). Existem dois tipos de opositores no caso do ensino das soft skills (competências humanas) ao nível de unidades curriculares no desenho dos cursos…

Comunicar porque sim, mas…

Cada vez mais as Instituições de Ensino Superior (IES) competem num mercado com caraterísticas idênticas ao mercado empresarial. Por isso, tiveram de optar por novos modelos de gestão, nomeadamente, ao nível da comunicação, para tornarem mais visível a sua identidade e imagem. Habitualmente, a partir…

O líder Coach preditor e promotor da felicidade organizacional

Se nos questionarmos o que pode estar na base da felicidade quando trabalhamos nas organizações, talvez a resposta não esteja muito longe da identificação de uns quantos ideais, essenciais e que não apenas predizem, mas promovem a felicidade das pessoas nas organizações. Alguns desses ideais…

PMBOK 7ª Edição – O Que Mudou?

O tão aguardado e muito esperado PMBOK® – Project Management Body of Knowledge Guide 7ª edição do PMI® – Project Management Institute foi finalmente lançado. O mais recente guia de gestão de projetos teve um lançamento preliminar em Julho de 2021, apenas para associados do…

A formação dos trabalhadores da Administração Pública

O Decreto-Lei n.º 19/2021 veio alterar o modelo de ensino e formação na Administração Pública com o objetivo de reforçar a formação, qualificação e capacitação dos trabalhadores da Administração Pública, com apoio também no conhecimento científico produzido em redes nacionais e internacionais de geometria variável….

A nova Era de mudança, o que se segue?

O que podem esperar as empresas e, em especial, os seus líderes, face aos tempos de mudança que se estão a viver, quando, na verdade, o ser humano não gosta de mudanças. E de que forma as organizações terão de adotar novas estratégia e utilizar…

Duvido, logo existo – um elogio à dúvida e à inquietação permanente

Se o mundo mudou e se reconhecemos que está em constante mudança porque continuamos a querer voltar ao “normal”? Ou a um “novo normal”? E o que significa “normal”? Imagino que tenham muitas respostas. Eu tenho dúvidas. Constantes. Reconhecermos as nossas dúvidas será um sinal…

Decretar “morte” do Excel em tempos de pandemia

O processo de planeamento é cada vez mais crucial para as empresas, pois permite a definição de medidas operacionais e estratégicas, tendo em vista os objetivos estabelecidos a curto, médio e longo prazo. Numa altura em que a “navegação à vista” é norma na grande…