A cadeia das emoções é um jogo de gato e rato. Jerry, o rato, finta o gato Tom, que foi contratado para se livrar dele. Numa recriação em filme, brevemente disponível no cinema, temos Tom, cuja única lógica é caçar o rato Jerry, enquanto este…
Foram tantas as vezes que lemos esta expressão nos últimos anos que podemos ser levados a desvalorizar ao seu significado. Vemos a “transição digital” como um processo de evolução nas empresas, algo futurístico ou uma moda impulsionada pela pandemia. Algo que se diz agora, mas…
A Cultura tem sido uma das áreas mais mediáticas neste contexto de pandemia – nomeadamente nas artes performativas, como teatro, dança, música e afins. Com efeito, a ausência de espetáculos presenciais tem tirado a maior fatia de rendimento de artistas, entidades que se dedicam à…
Pode-se afirmar que o sucesso das organizações está fortemente conectado a quatro dimensões: Estrutura organizativa alinhada com os desafios do negócio; Portefólio de produtos ou serviços competitivos; Estrutura de custos equilibrada e sustentável; Acesso a tecnologia e sistemas de informação de futuro. Mas nunca as…
No chamado “congresso das direitas” recentemente realizado no nosso país, Rui Rio afirmou que “o PSD não é um partido de direita”. Sabendo que também não é um partido de esquerda, é um partido de quê? Uma das coisas que sabemos em gestão é que…
Vários “pensadores” organizacionais como Simon Sinek e Zach Mercurio, este último autor do best-seller The Invisible Leader, têm-nos “vendido” a importância de as organizações terem um Propósito. Além da dúvida de haver ou não vantagem nisso, outra questão é se as empresas usam o Propósito…
Face a desafios que ameaçaram a sobrevivência das empresas neste contexto pandémico, a prioridade passou por assegurar a sustentabilidade da operação, garantir postos de trabalho, dar resposta a compromissos com fornecedores e parceiros e fazer uma adaptação ao novo ambiente nacional e internacional. Por outro…
As alterações climáticas devido à ação humana só poderão reduzir-se se todos contribuirmos para um novo modelo de Economia. Já existe sensibilidade, e até vontade, mas haverá suficiente disponibilidade, coletiva, para contribuir para as alterações necessárias? Dita o consenso científico que a Humanidade tem hoje…
O tema das alterações climáticas está na ordem do dia e muito provavelmente é um dos maiores desafios civilizacionais que as atuais gerações enfrentam, com acrescida responsabilidade para os que detêm “as rédeas” do poder ou o podem diretamente influenciar. Contudo, todos temos um papel…
Em tempos de mudanças globais, as atitudes alteram-se rapidamente e as empresas precisam de se adaptar. Para a Epson, o impacto da atual crise global é importante por muitas razões, mas estamos particularmente focados na forma como a atitude das pessoas mudou face à Sustentabilidade….
Muito se tem escrito e debatido sobre o talento no mundo do trabalho, colocando-se invariavelmente o ónus da tradução prática daquele na organização para a qual o indivíduo trabalha. Como exemplo, atentemos na definição que Noe (2010) concede de Gestão do Talento: «processo que consiste…
Vou recorrer a uma fábula – os chimpanzés e as bananas – de forma a refletirmos se nas nossas ações (e.g., organizações, dia a dia) somos de todo livres ou não. Numa experiência com chimpanzés (geneticamente apresentam um cariótipo semelhante ao nosso em cerca de…