CEO da ManpowerGroup defende a igualdade de género no Fórum Económico Mundial

A ManpowerGroup voltou a estar presente no Fórum Económico Mundial, em Davos, com uma comitiva encabeçada pelo CEO do grupo, Jonas Prising. Na qualidade de parceiro estratégico do evento, a ManpowerGroup procurou contribuir com ideias e novas soluções para algumas das questões globais mais prementes no mundo do trabalho, como a requalificação de competências, a digitalização e a responsabilidade corporativa.

Na conferência “Social Mobillity: Getting to 50-50 Gender Parity”, Jonas Prising abordou a questão da paridade de género no local de trabalho. “Num mundo em rápida transformação devido à disrupção tecnológica, precisamos de ter a maior diversidade de talento possível para tomar as melhores decisões”, defendeu.

Embora diversos estudos demonstrem que a diversidade na liderança conduz a organizações mais resilientes e competitivas, a desigualdade continua a ser uma realidade. Segundo o líder da ManpowerGroup, as empresas têm de assumir a igualdade de género como uma prioridade para que a mudança aconteça. “É uma questão cultural. Não haver representação igual em todos os níveis tem de passar a ser socialmente inaceitável. Quando os líderes se comprometem a tornar a igualdade de género uma prioridade, as instituições mudam rapidamente”, sublinhou.

Jonas Prising deu como exemplo de boas práticas nesta matéria a própria ManpowerGroup. “A nossa Administração está empenhada em fazer esta mudança e considera-me responsável por ela. Assumi esta questão como uma prioridade há seis anos e alcançámos, entretanto, grandes progressos. Hoje as mulheres representam 45% dos elementos da nossa Administração”, concluiu.

Em Davos, a comitiva da ManpowerGroup contou também com a presença dos presidentes regionais da América Latina, América do Norte, França e Europa Mediterrânea.

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