A Diversidade e Inclusão (D&I) são hoje pilares fundamentais para as empresas que pretendem prosperar num mercado de trabalho em constante transformação. Em linha com este compromisso, a Adecco realizou o seu primeiro ‘Open Day de Diversidade & Inclusão’, que acolheu 100 candidatos, a maioria em situação de desemprego. Durante o evento, os participantes tiveram […]
A Diversidade e Inclusão (D&I) são hoje pilares fundamentais para as empresas que pretendem prosperar num mercado de trabalho em constante transformação.
Em linha com este compromisso, a Adecco realizou o seu primeiro ‘Open Day de Diversidade & Inclusão’, que acolheu 100 candidatos, a maioria em situação de desemprego. Durante o evento, os participantes tiveram acesso a workshops, análises de CVs, testes psicotécnicos e entrevistas, ajudando-os a preparar-se para novas oportunidades profissionais.
Neste âmbito, a organização identificou as principais tendências de Diversidade e Inclusão para 2025. Ora veja.
1. Inclusão digital
Garantir que todos os colaboradores, independentemente da idade ou experiência, tenham acesso às competências digitais necessárias para prosperar num ambiente de trabalho cada vez mais tecnológico.
2. Diversidade geracional
Integrar diferentes gerações no local de trabalho, promovendo a troca de experiências e a colaboração intergeracional. Este ponto é especialmente relevante numa altura em que várias gerações coabitam nas empresas, trazendo perspetivas únicas e complementares.
3. Inclusão de pessoas com deficiência
Promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho será uma prioridade crescente em 2025. As empresas precisam de garantir que os seus processos de recrutamento e os seus espaços de trabalho são verdadeiramente acessíveis e inclusivos. Além disso, programas de sensibilização e formação sobre inclusão são essenciais para transformar a cultura organizacional e garantir que todos os colaboradores se sentem valorizados. Adotar tecnologias assistivas e implementar ajustes razoáveis será fundamental para criar um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar.
4. Recrutamento inclusivo e viés inconsciente
Combater preconceitos nos processos de recrutamento através do uso de ferramentas tecnológicas, como a inteligência artificial, garantindo igualdade de oportunidades para todos os candidatos.
5. Saúde mental e bem-estar
Criar ambientes de trabalho que promovam a segurança psicológica dos colaboradores, especialmente de grupos mais vulneráveis. Garantir que as empresas oferecem apoio contínuo para que os colaboradores se sintam seguros, motivados e valorizados.
Sabemos que o caminho que estamos a trilhar é apenas o início. Há sempre mais a fazer, mais pessoas a apoiar, mais histórias a ouvir. O nosso compromisso é coletivo e deve envolver todos, para que, juntos, possamos transformar mais vidas e construir um futuro em que todos se sintam incluídos, respeitados e com oportunidades reais.
Vânia Borges, Diretora de Recursos Humanos da Adecco Portugal
