EY Portugal realiza o primeiro processo de recrutamento totalmente digital

EY Summit é o primeiro processo de recrutamento de jovens talentos totalmente digital conduzido pela consultora EY em Portugal.

No âmbito da campanha nacional “Experience the Yellow“, o projeto marcou a 2.ª fase do processo de recrutamento da consultora, que pretende contratar 200 jovens talentos até ao final de 2020. Nesta fase, foram entrevistados via online 75 candidatos por 25 executivos EY.

“A EY Portugal não se encontra indiferente à situação que o país e o mundo atravessam atualmente, decorrente da COVID-19. Neste sentido, tomámos a decisão de manter o recrutamento de jovens talentos, tendo sempre em conta as limitações a que estamos impostos, mas também considerando a transformação digital em que nos encontramos. Foi nesse âmbito que considerámos uma oportunidade interessante e inovadora alinhar o recrutamento à realidade digital”, explica Teresa Freitas, Diretora de Recursos Humanos da EY Portugal.

O evento decorreu numa plataforma digital, totalmente online, e foi dividido em dois momentos. A parte da manhã, preenchida com uma apresentação de todo o processo de recrutamento a que os jovens estão sujeitos, contando ainda com os testemunhos de quatro colaboradores da EY, que se encontram na consultora há cerca de um ano. Os colaboradores, de cada uma das áreas procuradas, partilharam com os novos talentos a experiência individual no quotidiano da empresa.

Após um espaço dedicado a questões e dúvidas dos candidatos, o processo decorreu no período da tarde através de entrevistas online com a duração máxima de dez minutos. Cada candidato teve a oportunidade de ser entrevistado por cinco responsáveis da EY, das seguintes áreas: Assurance, Tax, Advisory, Transaction Advisory Services e ainda Financial Services.

“O processo de recrutamento da EY tem como finalidade conhecer um conjunto alargado de candidatos, de uma forma eficaz, mas sem abdicar do rigor, profundidade e exigência dessa avaliação. Através da adaptação da consultora à situação em que nos encontramos atualmente, pretendemos de igual forma chegar a esses talentos, definidos ao longo deste processo que teve como foco predominante o sucesso académico dos candidatos, aliado a um set robusto de competências pessoais que configuram exatamente o perfil que pretendemos”, conclui a responsável.

Assim, os candidatos selecionados para esta segunda fase tiveram de realizar a inscrição no site da campanha “Experience the Yellow” e posteriormente foram submetidos a quatro questões eliminatórias, em vídeo-entrevista, que os levaram a esta fase do processo.

No final do EY Summit, os jovens selecionados passaram automaticamente para a terceira e última fase do processo, que corresponde à entrevista com o partner de uma das quatro áreas. O processo de recrutamento da EY deverá estar concluído até 30 de abril.

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