Portugal passou ontem a contar oficialmente com a sua primeira rede empresarial dedicada à inclusão da comunidade LGBTI. A REDI — Rede pela Diversidade e Inclusão LGBTI — foi formalmente constituída através de um ato notarial em Lisboa, tornando-se o primeiro ecossistema empresarial no país com foco na promoção de ambientes laborais inclusivos e seguros […]
Portugal passou ontem a contar oficialmente com a sua primeira rede empresarial dedicada à inclusão da comunidade LGBTI. A REDI — Rede pela Diversidade e Inclusão LGBTI — foi formalmente constituída através de um ato notarial em Lisboa, tornando-se o primeiro ecossistema empresarial no país com foco na promoção de ambientes laborais inclusivos e seguros para todas as orientações sexuais e identidades de género.
Inspirada no modelo de sucesso da homónima espanhola, a REDI Portugal arranca com o apoio direto da congénere espanhola, que acompanhará de perto os primeiros passos da iniciativa no país. A meta: replicar as boas práticas e consolidar uma cultura de trabalho onde a diversidade seja um valor assumido, e não um obstáculo velado.
Silêncio ainda é norma
A criação de redes como a REDI ganha especial relevância num panorama ainda marcado pela discriminação. De acordo com o estudo Diversity at Work (2021), da ManpowerGroup, 46% das pessoas LGBT evitam revelar a sua orientação sexual em entrevistas de emprego, e quase 4 em cada 10 afirmam ter sido alvo de piadas ou comentários depreciativos no local de trabalho.
Com o envolvimento de empresas líderes nos seus sectores, a REDI nasce com o compromisso de fomentar a inclusão através de ações de formação, partilha de boas práticas e colaboração entre profissionais e organizações. Ontem, no ato de fundação, foi assinado o acordo de adesão pelas entidades fundadoras e nomeado o primeiro Conselho de Administração, que liderará o plano de ação da rede até 2025.
«A REDI Portugal nasce a partir e para o ecossistema empresarial português», afirmou João Mattamouros Resende, Presidente da associação, advogado e sócio da Cuatrecasas. «É uma organização com identidade própria, criada para responder aos desafios específicos do nosso contexto e ajudar a construir locais de trabalho mais seguros e respeitadores para todas as pessoas, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de género.»
A apresentação pública da rede está marcada para 17 de junho, no âmbito do EuroPride Lisboa 2025. A conferência de lançamento contará com empresas, especialistas e figuras internacionais da área da diversidade LGBTI, num momento que promete marcar um novo capítulo na cultura corporativa portuguesa.
