O futuro do trabalho é mais inclusivo

A COVID-19 atingiu as minorias com mais força e importa definir qual o papel da diversidade e quais as políticas de inclusão adotadas na reformulação dos negócios pós-pandemia.

Qualquer evolução no setor de emprego deve garantir a inclusão e a diversidade. Quem o alerta é a Adecco, especialista em Recursos Humanos. Neste contexto, a Adecco foi ouvir alguns dos maiores especialistas e players do mercado global, e todos sublinham como denominador comum que ajudará a resolver os problemas gerados pela crise nas empresas: a diversidade de pensamento. “Agora é hora de refletir os negócios e evitar que a crise interrompa o investimento e o planeamento do futuro. Os líderes precisam reimaginar os sistemas e começar a definir o sucesso dos negócios em termos humanos e em termos de sustentabilidade, não apenas em termos financeiros”, explica.

A turbulência pós-pandemia cria pressão adicional sobre as empresas que, contudo, procuram desenvolver a diversidade como forma de gerar criatividade e inovação. A infinidade de questões levantadas pela COVID-19 exige soluções criativas e essa criatividade e inovação estão na diversidade, em diferentes vozes, em diferentes conjuntos de experiências e pensamento.

Por outro lado, chama a atenção a Adecco, a mudança para o trabalho remoto – e as ferramentas digitais que o permitem – gera mais preconceitos no local de trabalho, em vez de libertar dos mesmos. Os próprios programas de desenvolvimento têm sido reduzidos à medida que as empresas lutam para manter-se viáveis. Mas o recrutamento não melhorará se as pessoas continuarem à procura sempre no mesmo local, alerta a especialista.

Ficam as boas práticas e exemplos anteriores, sublinha a Adecco, sublinhando que algumas empresas que melhor recuperaram após a crise financeira de 2008, foram as que investiram em tecnologia e em recursos humanos. É necessário continuar a investir. É necessário que, após tomadas as decisões, as mesmas sejam comunicadas pelos líderes, de maneira aberta, frequente e honesta. Contribuindo sempre para o diálogo, para a saudável diversidade que gera compromisso, confiança, inovação e sustentabilidade.

© Aarón Blanco Tejedor

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