A 6.ª edição do Programa de Neurodiversidade arranca hoje com um ciclo de dias abertos em várias cidades portuguesas, numa iniciativa que pretende promover a formação e a contratação de profissionais neurodivergentes no setor tecnológico. O programa resulta de uma parceria entre a Critical Software, a Critical TechWorks, a NOS e a Caixa Geral de Depósitos, em colaboração com a Specialisterne.
A iniciativa surge no âmbito do Dia Mundial da Consciencialização do Autismo, assinalado a 2 de abril, e tem como objetivo integrar profissionais no espectro do autismo em equipas de engenharia, além de sensibilizar empresas para a importância da diversidade cognitiva em projetos tecnológicos complexos. Para esta edição, a meta passa por formar e empregar cerca de dez participantes.
Os dias abertos destinam-se a potenciais candidatos, familiares e profissionais de apoio, permitindo conhecer o ambiente das empresas parceiras, esclarecer dúvidas e compreender melhor o processo de integração profissional. A Critical Software acolhe as primeiras sessões hoje e amanhã, nos escritórios de Coimbra e Viseu, respetivamente. Segue-se a Critical TechWorks, que abre portas no dia 9 de abril, no Porto. A última sessão está marcada para 15 de abril, em Lisboa, nas instalações da NOS.
O programa é gratuito, mas requer inscrição prévia. Podem candidatar-se pessoas com diagnóstico de autismo interessadas na área tecnológica, através do site da iniciativa.
Catarina Fonseca, coordenadora do Programa de Neurodiversidade na Critical Software, sublinha que a nova edição reforça o compromisso da empresa com ambientes de trabalho mais inclusivos. «A integração de profissionais autistas na empresa tem sido um caminho muito gratificante, marcado por aprendizagens e por uma evolução significativa a nível individual e organizacional. Trata-se de um contributo claro para equipas mais inovadoras e produtivas», afirma.
Também Fernanda Lima, coordenadora de projetos na Specialisterne, destaca o impacto da iniciativa. «Para além do efeito direto na vida das pessoas contratadas, é encorajador assistir à quebra gradual de paradigmas e à promoção de uma sociedade mais justa e inclusiva», refere.
Na perspetiva das empresas parceiras, o programa é também uma forma de identificar talento ainda pouco representado no mercado de trabalho. Diana Silva, responsável de pessoas na Critical TechWorks, defende que equipas diversas são essenciais para desenvolver soluções tecnológicas mais robustas. «Estes dias abertos aproximam candidatos e famílias da realidade da empresa e mostram que a inclusão faz parte da forma como trabalhamos», afirma.
Isabel Carla Silva, responsável pela área de People Experience e comunicação interna da NOS, sublinha que a diversidade é um pilar central para a inovação e o crescimento da empresa. Já Francisco Viana, da direção de Pessoas e Cultura da Caixa Geral de Depósitos, considera que a participação no projeto reforça uma cultura organizacional baseada no respeito e na valorização da diferença.
Criado em 2021 através de uma parceria entre a Critical Software e a Specialisterne, o Programa de Neurodiversidade tem vindo a crescer ao longo dos últimos anos. Atualmente, 39 profissionais formados pela iniciativa trabalham em diferentes unidades das entidades empregadoras envolvidas.
Desde o lançamento, o programa recebeu mais de 280 candidaturas e proporcionou formação a cerca de 70 pessoas. Em 2024, a iniciativa foi distinguida internacionalmente pela Zero Project, organização que reconhece projetos inovadores na área da inclusão de pessoas com deficiência em domínios como educação, emprego e participação social.
