A PWN Global é uma rede global de pessoas que promove a liderança equilibrada em termos de género nos negócios e na sociedade, através do desenvolvimento profissional e do networking internacional e intersetorial.
A operar há 14 anos em Portugal, a organização sem fins lucrativos, Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon), apresentou o Estudo de Impacto Professional Women’s Network Lisbon, relativo à sua atividade no território nacional, onde mostra que as mulheres que participam nos seus programas têm uma probabilidade quase quatro vezes superior (3,78) de uma progressão ou mudança significativa na sua carreira, em comparação com quem não participa em programas da rede.
O estudo conduzido por Carlos Azevedo e Inês Lagoutte, investigadores da Universidade Católica Portuguesa, recorreu a uma metodologia mista, que combina um inquérito online realizado a 346 membros e alumni da rede, além de seis empresas parceiras, e 10 entrevistas semiestruturadas, a stakeholders-chave, incluindo membros dos órgãos sociais, parceiros corporativos e não corporativos, membros ativos e voluntárias.
A análise confirma o impacto da rede na promoção do desenvolvimento de valores e competências de suporte à liderança e, segundo o comunicado da organização, na consequente transformação do ecossistema empresarial em Portugal.
Principais conclusões
Desde que integraram a PWN Lisbon, 56% das participantes afirmam ter vivido mudanças profissionais significativas, incluindo promoções, novas funções, transições de carreira, criação de novos projetos e implementação de práticas de diversidade e inclusão nos seus contextos de trabalho.
Quando analisados os resultados dos diferentes programas e ações estratégicos da organização, os impactos são os seguintes:
- Mentoring Program: 81% das mentees aumentaram a confiança nas suas competências; 73% atingiram os objetivos definidos;
- Youth Program: 82% ampliaram a sua rede profissional e 75% desenvolveram novas competências;
- NeuroLeadership: 80% reforçaram competências emocionais e cognitivas e 69% melhoraram o equilíbrio emocional;
- Academia de Competências: 83% expandiram a sua rede profissional.
Junto das empresas parceiras, a avaliação demonstra que a PWN Lisbon tem sido um agente transformador na promoção da diversidade, liderança inclusiva e melhoria da cultura organizacional. A parceria é, também, entre parceiros corporativos, valorizada enquanto motor de mudança e sensibilização ao nível das lideranças.
«Orgulhamo-nos do trabalho dos 14 anos da PWN Lisbon e do impacto na vida profissional e pessoal dos seus membros. Os resultados do Estudo de Impacto que apresentámos confirmam que a PWN Lisbon tem esse impacto significativo nos seus membros e alumni, particularmente ao nível da inspiração e reforço da ambição, do desenvolvimento de competências e do papel de liderança, da transformação de carreira, da mudança profissional e crescimento pessoal, do reforço de networking. Adicionalmente, a PWN Lisbon desempenha junto dos seus parceiros um papel relevante na promoção da agenda da diversidade, inclusão e liderança feminina, validando, assim, a sua teoria da mudança e reforçando a sua pertinência como agente transformador no ecossistema empresarial e social», refere Paula Perfeito, Presidente da PWN Lisbon.
Com mais de 2.600 membros e um crescimento expressivo das parcerias nos últimos anos, a PWN Lisbon reafirma a vontade de cumprir o seu propósito: ser uma referência na construção e consolidação de lideranças com impacto, alicerçadas em referenciais de diversidade, igualdade e inclusão e promotoras do desenvolvimento das pessoas de forma integral.
A apresentação do Estudo de Impacto PWN Lisbon teve lugar em Lisboa, por ocasião do PWN Lisbon Dream Day, um evento que contou com a participação de cerca de 400 pessoas, entre oradores, parceiros, membros, voluntários e amigos da organização, reunidos para refletir sobre a ‘Liderança Transformacional – Ambição Pessoal com Impacto Social’.
