Salary Survey Global 2021: 43% dos profissionais portugueses não esperam receber aumento salarial este ano

De acordo com os dados do Salary Survey Global 2021, estudo feito há mais de 20 anos pela Robert Walters, consultora de recrutamento especializado para postos intermédios e diretivos, 43% dos profissionais portugueses não esperam receber um aumento salarial e 35% não vão receber bónus.

Quando questionados sobre a razão para a ausência de aumentos salariais, a maioria dos inquiridos destacou que a sua empresa realizou reestruturações e despedimentos (31%) ou que o setor ou negócio em que trabalham foi fortemente impactado pela COVID-19 (26%). Ainda assim, 67% dos profissionais sentem-se confiantes relativamente a oportunidades de emprego no seu setor.

No caso das empresas que esperam aumentar salários, 65% afirmam que irão basear esses aumentos no desempenho e produtividade do colaborador e 45% nos resultados do setor e empresa. 29% das empresas irão também realizar melhorias na remuneração com base no potencial demonstrado pelo colaborador. Relativamente a percentagens de aumento, a maioria será ligeira, entre 1 e 5%.

No que diz respeito a bónus, em 45% dos casos este será definido pela antiguidade do colaborador na empresa e pelo cumprimento de metas individuais (39%). Embora muitas empresas pretendam cortar nos bónus este ano, nos casos em que este existe será entre 1 e 15% do salário base total.

Desafios na contratação em 2021

Para os responsáveis de contratação inquiridos, os maiores desafios quando procuram contratar novos profissionais são expectativas salariais e de benefícios demasiado elevadas por parte dos candidatos (62%), falta de soft skills essenciais (52%), falta de experiência no setor (51%), e falta de qualificações técnicas (28%). Para 24% dos inquiridos, existe uma e elevada competição por candidatos, principalmente na área de TI.

Assim, para atrair e reter o melhor talento, especialmente quando os salários não são competitivos, o que poderá ser o caso de grande parte das empresas em 2021, François-Pierre Puech, Senior Manager da Robert Walters Portugal, considera que “as organizações devem implementar benefícios como flexibilidade e trabalho remoto, além de oportunidades de formação, melhor uso de tecnologias e maior foco no bem-estar.”

Setores em crescimento

Segundo o estudo, em 2021, assistiremos em Portugal ao desenvolvimento e continuação das grandes tendências de mercado atuais: transformação digital, e-commerce, Data & Analytics, melhoria de processos e implementação de metodologias Lean. Assim, haverá uma grande necessidade de perfis de Cybersecurity, front-end e CTOs, bem como perfis de Marketing Digital, Business Intelligence e E-commerce.

As empresas vão procurar atingir um desempenho otimizado num ambiente cada vez mais competitivo – a Inteligência Artificial e automação estão a ganhar importância e as empresas esperam impulsionar a tomada de decisões baseadas em dados, o que significa que os perfis de Data, IA e robótica serão uma das principais tendências de contratação em 2021 na maioria dos setores, desde Engenharia a IT, Recursos Humanos, definição de estratégia, incluindo Finanças e Marketing.

Na área da Engenharia, espera-se um investimento exponencial nas energias renováveis a nível europeu em 2021 e uma procura pela otimização, produtividade e competitividade: perfis de scouting e gestão de projetos serão a principal tendência nas energias renováveis, e todo o supply chain nas indústrias de produção terá uma forte melhoria de qualidade e modernização.

Competências mais procuradas pelas empresas

As empresas vão procurar profissionais que não só possuam as competências técnicas adequadas para a função, mas também apresentem boas soft skills para o novo mundo do trabalho, como a capacidade de trabalhar com equipas multiculturais e dispersas, competência na área de comunicação e adaptação à mudança, resiliência, proatividade e forte sentido de responsabilidade.

Porém, 68% dos responsáveis de contratação estão preocupados com a escassez de talento e competências na área em que estão a recrutar, sendo que sete em cada 10 consideram que a escassez de talento é especialmente preocupante para perfis sénior e team leaders.

Assim, as competências mais importantes em 2021 são trabalho em equipa, resolução de problemas, resiliência, pensamento crítico e comunicação.

3 Perfis mais procurados por área de especialização em Portugal

Os profissionais que se espera serem mais procurados são da área da Contabilidade e Finanças: Financial Controller; Internal Auditor; Finance Director; Engenharia e Operações: Supply Chain Manager; Business Development Renewables; Industrial Technical Director; Recursos Humanos: Talent Acquisition Specialist/Manager; Change Management; Compensation&Benefits Manager; IT & Digital: Data & Analytics Manager; DevOps Engineer; Cyber Security Manager; e Vendas e Marketing: Digital Marketing Manager; E-commerce Manager; IT Sales Account Manager.

Nova calculadora salarial

A Robert Walters prepara-se para lançar durante janeiro uma nova plataforma digital para o Salary Survey 2021. Trata-se de um guia sobre salários para centenas de funções em 31 países, vídeos de especialistas da própria Robert Walters sobre as principais tendências de emprego para cada área de especialização e de mercado, e infográficos sobre as expectativas das organizações e profissionais para 2021.

O conteúdo da nova solução está assente em dois estudos que a Robert Walters realizou em dezembro de 2020, em que foram auscultados mais de 3 mil responsáveis de seleção e 15 mil profissionais de diversas áreas em 31 países, incluindo Portugal: 100 respostas de empresas e 300 de profissionais têm origem no nosso país.

Salários anuais em Portugal em 2021

Os salários anuais em Portugal para os perfis mais procurados em 2021 por anos de experiência (excluindo bónus) serão estes:

SPECIALIZATIONTOP 3 ROLES2-5 years of experience

 

2021

5-10
years of experience

 

2021

+ de 10 years of experience

2021

MINMAXMINMAXMINMAX
ACCOUNTING & FINANCEFinancial Controller35k45k50k70k65k75k
Internal Auditor25k30k30k42k45k70k
Finance Director40k55k55k80k65k90k
ENGINEERING & OPERATIONSSupply Chain Manager35k45k45k65k50k85k
Business Development (Renováveis)40k60k55k75k65k90k
Industrial Technical Director//55k70k70k90k
HUMAN RESOURCESTalent Acquisition Specialist//30k35k35k40k
Change Management20k30k30k40k35k50k
Comp&Ben Specialist/Manager25k30k30k40k40k50k
IT & DIGITALData & Analytics Manager65k80k90k100k//
DevOps Engineer50k60k70k85k//
Cyber Security Manager35k45k55k70k75k90k
SALES & MARKETINGDigital Marketing Manager//40k55k50k65k
E-commerce Manager//35k45k//
IT Sales Account Manager25k35k30k40k40k55k

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