Há uma nova definição de trabalho a emergir onde cabem conceitos que não faziam parte das regras do jogo. Flexibilidade e liberdade de escolha, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, busca da felicidade e abraçar a vulnerabilidade da condição do Homem. A Saúde Humana e a necessidade de a preservar e melhorar é hoje um repto global lançado a todas as empresas, organizações e líderes.
“Act Now for Human Health” foi o tema da 4ªedição da Leading People – International HR Conference que ontem se realizou no Centro Cultural de Cascais. Filipe Vaz, CEO da Tema Central, entidade organizadora do evento, deu as boas vindas aos participantes realçando que “não chega às lideranças focarem-se em estratégia, objetivos e resultados para conseguirem serem bem-sucedidas, mais do que nunca importa pensarem no indivíduo e nas suas mais elementares necessidades que hoje já não são só ter um emprego e receber um salário”.
Seguiu-se a intervenção de Carla Semedo, Vereadora da Câmara Municipal de Cascais, que partilhou como ainda são parcas as respostas, dentro das organizações, em relação à saúde mental, para além “do receio de sermos julgados e assediados”, o que faz com que o tema seja abordado “superficialmente”. Hoje, o grande desafio para as empresas é a criação de um ambiente acolhedor onde “todos se sintam seguros e à vontade para partilhar o que vivem e o que sentem, as suas expetativas, limitações e os seus sonhos”. E este é o papel das lideranças – “importa que o líder se posicione de uma forma genuína”, promovendo o debate e o aprofundamento destes temas. Para Carla Semedo, a chave está num tipo de “liderança colaborativa” que possui o poder de transformar as organizações e trazer benefícios para as pessoas. Para isso é necessária “ser instaurada para uma real mudança estratégica” que se baseia numa “nova cultura”. E é numa liderança “mais empática e compassiva” que está a base para a promoção de locais de trabalho mais saudáveis.
O programa do evento arrancou com o debate “Saúde e Trabalho – uma relação de força e fraqueza”, em que se abordou o equilíbrio entre trabalho e bem-estar, e em como assumir a saúde humana para potenciar as pessoas e os negócios. O momento contou com a participação de Ana Paula Rosa (Gestora de Programas da OIT – Lisboa), Óscar Gaspar (Presidente da APHP – Associação Portuguesa dos Hospitais Privados), Pedro Ramos (Presidente da APG), moderado pela jornalista Ana Filipa Nunes.
Por onde começamos uma conversa séria sobre burnout? Este foi o desafio de Carla Furtado, especialista em Neurociência e Comportamento, fundadora do Instituto Feliciência, que falou sobre como poderemos ter organizações burnout free.
A implementação de uma política de benefícios atrativa e adequada é uma das bases para criar as condições de satisfação e bem-estar. Jorge Bravo, economista e professor na Universidade Nova de Lisboa, falou sobre “A valorização e bem-estar dos trabalhadores”, nomeadamente na temática da alimentação em contexto de trabalho e titularização do subsídio de refeição.
No momento em que Portugal aprova a proposta para o estudo sobre a semana de trabalho de quatro dias, Pedro Gomes, autor do livro “Friday is the New Saturday”, economista e professor, explicou como este modelo não é uma ameaça para a economia, mas sim uma inovação social – uma melhor forma de organizar a economia no século 21.
Se é possível implementar uma semana de quatro dias de trabalho, entre o tecido empresarial português, foi o desafio lançado no debate “Trabalhar quatro dias por semana: produtividade e bem-estar dos trabalhadores” que contou com a participação de André Ribeiro Pires, COO, da Multipessoal, Sandra Coelho, Talent Manager na Capgemini Portugal, Rita Lago, Corporate Culture &People Engagement Manager da Fidelidade com a moderação de Diogo Vieira da Silva, Global Shaper do Fórum Económico Mundial (Hub de Lisboa).
Para a discussão de “A excelência na inclusão e diversidade”, como fator determinante para a saúde no local de trabalho, Margarida Cardoso, Manager People & Culture da Tabaqueira e Nuno Troni, Diretor na Randstad Portugal participaram numa conversa moderada por Catarina Rodrigues, Jornalista e fundadora da plataforma Gender Calling.
Durante a pausa para o almoço, Ana Mendes Godinho, Ministra do Trabalho, fez uma intervenção em que abordou os desafios do mundo laboral nos próximos anos, que na sua visão são dois: talento e crescimento inclusivo. “Tudo gira em torno do talento, onde está baseado o futuro coletivo” no qual “não podemos desperdiçar ninguém, pois todas as pessoas contam.”
Tempo para assistir em direto e ao vivo a uma emissão do Podcast #precisamosfalar, o programa da Sonae MC, um formato de comunicação inovador para um universo de 35 mil pessoas, sobre a temática do bem-estar, nas suas diversas componentes (financeiro, social, físico e psicológico). Filipa Alves Rocha, Médica, Area Manager de Saúde Ocupacional e host do programa, esteve à conversa com Mafalda Lobo Xavier, Area Manager Employer Brand, ambas da Sonae MC.
São muitas as histórias de mudança de vida, quem somos funde-se no que fazemos, questiona-se a profissão, busca-se a felicidade. Antonieta Couto, Mário Amaral, Mónica Fernandes e Cristina Maldonado são quatro exemplos de mudança e de um fenómeno, não de “Great Resignation”, mas de “Great Reflection”.
A saúde mental deve ser falada entre todos e partilhada. Carlos Oliveira, CEO da Fundação José Neves, veio falar sobre o desafio de melhorar o bem-estar e a saúde mental de 1 milhão de portugueses, através da App gratuita 29k JFN.
E no encerramento do evento, momento para a partilha de histórias reais, de pessoas que assumem a sua vulnerabilidade. O sucesso é ganhar e devemos estar sempre felizes. Será? Que pistas nos traz o Desporto, a Arte e os Media sobre liderança e o medo de falhar? Vanessa Fernandes, atleta de triatlo, Rita Red Shoes, cantora, compositora e atriz e Laércio Albuquerque, Vice-Presidente da Cisco da América Latina partilham as suas histórias com o público, numa conversa moderada por Magda Faria, Head of Workplace&Business Flow da Axians Portugal. Ser feliz na imperfeição da condição humana, que faz, age e trabalha, foi a mensagem final.
Tenha acesso à galeria de imagens da Leading People – International HR Conference aqui.
No dia 27 de maio tenha acesso a todas as intervenções, gratuitamente, através da plataforma Líder TV (#165-MEO; #560-NOS) e www.lidertv.pt
Por Rita Saldanha
