Aos 27 anos, a Talenter está a preparar uma nova fase de crescimento. A empresa de Recursos Humanos chega ao aniversário com uma oferta mais diversificada, uma estrutura de liderança reforçada e uma presença territorial em expansão, num percurso que tem sido marcado pela adaptação às mudanças do mercado de trabalho.
Sob o mote ’27 Anos de Mudanças e Evolução’, a empresa assinala quase três décadas de atividade num ano em que alargou a operação ao recrutamento e seleção especializado e reforçou as soluções de contratação permanente. A aposta representa uma evolução face à atividade que historicamente esteve associada ao Trabalho Temporário e permite à Talenter acompanhar empresas e profissionais em diferentes momentos do processo de recrutamento.
A transformação estendeu-se também à estrutura interna. A empresa reforçou a liderança das Unidades de Negócio de Logística e Serviços com a entrada de novas Business Directors e criou uma nova Unidade de Negócio dedicada ao setor Agroalimentar. Para liderar esta área, integrou ainda uma nova Business Manager.
Crescer fora dos grandes centros
A expansão geográfica é outro dos pilares desta nova etapa. Depois de abrir uma nova delegação em Portimão, a Talenter prepara o regresso aos Açores, reforçando a proximidade a clientes, candidatos e trabalhadores em diferentes regiões do país.
A estratégia acompanha, assim, uma tendência de maior especialização dos serviços, mas também de descentralização da atividade. Para uma empresa de Recursos Humanos, estar mais próxima dos mercados locais significa acompanhar de forma mais direta as necessidades de contratação e a evolução das diferentes áreas de atividade.
O último ano ficou ainda marcado pela presença em dois grandes eventos de entretenimento. A Talenter foi Parceiro Oficial de Recursos Humanos do Rock in Rio Lisboa 2026 e Parceiro Oficial do Summer Opening 2026, associando-se a eventos que mobilizam milhares de profissionais e exigem uma forte capacidade de organização e gestão de pessoas.
De Lusotemp à Talenter
A história da empresa começou com a Lusotemp, inicialmente ligada à Construção Civil e, mais tarde, à Hotelaria. Em 2008, a operação passou a assumir a marca Talenter. Três anos depois, em 2011, a empresa ampliou a atividade do Trabalho Temporário para o Outsourcing.
A diversificação continuou nos anos seguintes e esteve na origem de novos projetos empresariais, entre os quais a Knower, criada em 2021. Mais recentemente, já integrada na holding Wellow Network, a Talenter iniciou uma nova etapa com a integração no Grupo Constant, num processo que contribuiu para o crescimento do volume de negócios e para o reforço da equipa de gestão.
São quase três décadas de mudanças num mercado que também se transformou profundamente. A escassez de talento, a especialização das funções e a necessidade de maior flexibilidade por parte das empresas têm alterado o papel das organizações de Recursos Humanos.
É precisamente nessa capacidade de adaptação que a Talenter coloca parte da sua identidade.
«Celebrar 27 anos é olhar com orgulho para o caminho que fizemos, mas, sobretudo, olhar para aquilo que ainda queremos construir. A Talenter cresceu porque soube mudar sem perder a sua identidade», afirma César Santos, CEO & President da Talenter e da Wellow Network.
Para o responsável, o último ano traduz essa evolução: «Alargámos a nossa oferta, reforçámos a liderança, entrámos em novas áreas de negócio e estamos mais próximos das empresas e das pessoas em diferentes pontos do país.»
A próxima fase passa, assim, por continuar a diversificar os serviços, especializar equipas e aumentar a presença nacional. O objetivo é acompanhar um mercado de trabalho em transformação sem perder o foco que a empresa identifica como parte do seu ADN: as pessoas, a proximidade aos clientes e a capacidade de responder às novas necessidades das organizações.
Este artigo integra o espaço branded content da Líder e foi produzido em parceria com a Talenter.
