No passado domingo, dia 31 de março, assinalou-se o Dia Mundial da Visibilidade Trans. Esta data foi criada em 2009 pela ativista Rachel Crandall Crocker, como uma reação à falta de reconhecimento e celebração da comunidade LGBTQIA+. A única data que existia até então era o Dia da Memória das Pessoas Transgénero, celebrado a 20 […]
No passado domingo, dia 31 de março, assinalou-se o Dia Mundial da Visibilidade Trans. Esta data foi criada em 2009 pela ativista Rachel Crandall Crocker, como uma reação à falta de reconhecimento e celebração da comunidade LGBTQIA+. A única data que existia até então era o Dia da Memória das Pessoas Transgénero, celebrado a 20 de novembro, apenas focado em relembrar as vítimas mortais de transfobia.
Desde então, muito se tem caminhado pelos direitos das pessoas trans, que têm tido cada vez mais reconhecimento e representação. Ainda assim, são em muitos casos uma minoria, especialmente no meio corporativo. Conheça alguns líderes transgénero pioneiros que têm brilhado no mundo empresarial.
Caroline Farberger – Board Executive e Investidora
Caroline Farberger passou a viver na pele de uma mulher aos 50 anos, que até então estava fechada numa Caixa de Pandora. Antes, era Carl Farberger, e foi a primeira CEO da Europa a assumir publicamente a transição de género; ninguém o tinha feito antes a um nível executivo.
Em entrevista à Líder, a sueca relatou a dificuldade que sentiu em dar o passo para a transição, devido a todas as dúvidas e medos que sentia. Depois de fazer o coming out à família e amigos próximos, o dia chegou: a 13 de setembro de 2018 apresentou-se pela primeira vez em público como Caroline, com a ajuda de um artigo de capa num célebre jornal sueco. A comunidade de negócios demonstrou respeito e congratulou Caroline pela coragem.
De lá para cá, continua casada com a mesma mulher, tem três filhos (os gémeos com 17 e o mais novo com 12) e mostra superação e resiliência, capaz de mover montanhas e fazer chegar a sua história longe.
Conheça a história de Caroline Farberger através da sua talk, na Leadership Summit Portugal de 2023.
Sue Nabi – CEO da Coty
Sue Youcef Nabi é uma empreendedora franco-argelina de produtos de beleza. É a fundadora da linha de cuidados de pele vegan Orveda, lançada em 2017, contando também com mais de 20 anos de experiência na L’Oreal, onde chegou a ser Presidente Global. A sua passagem pela L’Oreal ficou marcada pelos anos mais fortes de crescimento da marca – atingindo os 4 mil milhões de euros em 2009 – enquanto a sua decisão de transformar o slogan da L’Oréal Paris em “Porque nós merecemos” cimentou o compromisso da marca com a inclusão. Durante este período, Nabi foi nomeada Gestora do Ano em 2008 pela Cosmétique Magazine e ganhou o prémio Prix d’Excellence Marie Claire 3 anos consecutivos.
É atualmente CEO da Coty, uma multinacional de produtos de cosmética e a primeira Diretora Executiva de um grande grupo desta área. Em 2023, era a única CEO trans na lista Fortune 1000.
Martine Rothblatt – Fundadora e CEO da United Therapeutics
A empresária Martine Rothblatt é a fundadora e Directora Executiva da United Therapeutics, uma empresa de biotecnologia cotada na bolsa que gerou receitas na ordem dos 1,94 mil milhões de dólares em 2022.
Rothblatt foi cofundadora da Sirius Satellite Radio, mas decidiu enveredar pela biotecnologia nos anos 90, depois da sua filha ter sido diagnosticada com hipertensão arterial pulmonar, uma doença mortal na altura. A empresária fundou a United Therapeutics em 1996, uma empresa dedicada à biotecnologia e focada em doenças crónicas, cujos avanços tecnológicos permitiram salvar a vida da sua filha.
Rothblatt foi uma das pioneiras no que toca a fazer o coming out publicamente, mas uma série de notícias e manchetes transfóbicas fizeram-na afastar-se dos meios de comunicação durante alguns anos. Hoje, é ativista pelos direitos trans, casada há mais de 30 anos e tem quatro filhos.
