A consultora tecnológica People to People anunciou a nomeação de Rita Canhão como nova Chief Executive Officer (CEO), numa decisão que assinala uma nova fase estratégica para a empresa, focada no crescimento sustentado e na consolidação da sua posição no mercado de consultoria em tecnologia, com especial enfoque em Salesforce e Inteligência Artificial (IA).
Até aqui Head of Sales & Marketing e Deputy CEO, Rita Canhão passa a assumir a liderança executiva da organização após um período de transição em que já vinha desempenhando funções-chave na gestão operacional e comercial. Durante esse período, esteve diretamente envolvida no crescimento da empresa, no alinhamento com parceiros estratégicos e na coordenação das equipas.
A nomeação surge num contexto de forte expansão da People to People, que registou um crescimento de 50% na faturação em 2025, ultrapassando os 2,5 milhões de euros. Para 2026, a empresa projeta atingir os 3,5 milhões de euros, contando atualmente com uma carteira de mais de 50 clientes nacionais e internacionais.
Em declarações, Rita Canhão sublinha que a nova função representa a continuidade de um percurso coletivo: «Assumir o cargo de CEO é dar continuidade a um caminho que tem sido construído em conjunto desde o início, com foco no crescimento sustentável, sem perder aquilo que nos diferencia: a proximidade, a confiança e a capacidade de execução.»
Percurso consolidado no setor
Com mais de 16 anos de experiência, Rita Canhão desenvolveu a sua carreira no ecossistema Salesforce, acumulando funções nas áreas comerciais e de liderança de equipas. É licenciada em Marketing, Publicidade e Relações Públicas e frequentou o Women’s Leadership Program da Nova School of Business and Economics.
Ao longo do seu percurso, destacou-se pela capacidade de execução, visão estratégica e proximidade com equipas e clientes, sendo reconhecida internamente como uma figura central na cultura organizacional da empresa.
Crescimento estruturado e aposta em talento
Sob a nova liderança, a People to People pretende afirmar-se como uma boutique de excelência em Salesforce em Portugal nos próximos três anos. A estratégia passa por um crescimento estruturado, com o objetivo de alcançar uma equipa entre 75 e 100 colaboradores, mantendo elevados níveis de qualidade e proximidade.
Um dos indicadores-chave definidos pela gestão é a chamada ‘Taxa de Alegria’— uma métrica interna de retenção de talento — que a empresa pretende manter acima dos 95% ao ano.
A CEO defende ainda um modelo baseado em colaboração e parcerias estratégicas, em oposição a uma lógica de competição direta. «O crescimento conjunto permite criar mais valor para clientes, parceiros e para todo o ecossistema», afirma.
Inteligência Artificial como eixo estratégico
Além da consolidação na área de Salesforce, a People to People prepara uma aposta estruturada em Inteligência Artificial, com o objetivo de apoiar a transformação digital das organizações.
A estratégia inclui o desenvolvimento de uma oferta própria de serviços de IA, focada não apenas na implementação tecnológica, mas também na definição de casos de uso, adaptação de processos e apoio à mudança organizacional.
Com esta abordagem, a empresa pretende posicionar-se como um parceiro de transformação, respondendo às exigências de um mercado cada vez mais orientado por dados, automação e inteligência.
Cultura centrada nas pessoas
Apesar da expansão e da aposta tecnológica, a People to People reforça que manterá o seu foco nas pessoas como elemento central da sua identidade. A liderança de Rita Canhão assenta numa abordagem próxima e colaborativa, onde a tecnologia é vista como um meio para potenciar relações e resultados.
«Mais do que uma consultora, somos uma empresa de pessoas que trabalha para pessoas. O impacto real está na forma como usamos a tecnologia para criar ligações e resolver desafios», conclui.
