Os empregadores portugueses planeiam aumentar os seus orçamentos para suportar subidas salariais de 4% em 2023, ultrapassando o aumento médio de 3,2% dos orçamentos atribuídos em 2022. Numa nova análise, que contou com a participação de cerca de 400 organizações em Portugal, metade (51%) das empresas afirmou que o seu orçamento salarial é agora mais […]
Os empregadores portugueses planeiam aumentar os seus orçamentos para suportar subidas salariais de 4% em 2023, ultrapassando o aumento médio de 3,2% dos orçamentos atribuídos em 2022.
Numa nova análise, que contou com a participação de cerca de 400 organizações em Portugal, metade (51%) das empresas afirmou que o seu orçamento salarial é agora mais elevado do que esperavam que seria.
Estas são parte das principais conclusões do “Salary Budget Planning Report”, elaborado pela seguradora WTW, realizado em novembro de 2022, com um total de 159 países envolvidos.
Aumentos salariais
Os empregadores estão a aumentar os orçamentos salariais por três razões chave: 86% afirmam que estão preocupados com a inflação, 44% que estão a responder a um mercado de trabalho mais exigente, e 30% que querem melhorar a retenção do pessoal existente.
Entre as empresas portuguesas que participaram no estudo da WTW, um quarto (27%) acredita que as perspetivas para os seus negócios são melhores do que tinham previsto, enquanto 46% afirma que estão de acordo com as suas expetativas. Além disso, 17% planeia aumentar o número de funcionários efetivos nos próximos 12 meses. Metade (52%) dos empregadores planeia, ainda, recrutar novos profissionais para funções de vendas nos próximos 12 meses, enquanto 44% está a contratar para funções de TI e 39% pretende recrutar mais profissionais de engenharia.
Os empregadores enfrentam escolhas difíceis numa altura em que tentam controlar os custos num clima económico difícil, mas também lutam para manter os seus níveis salariais atrativos. A pressão da inflação e um mercado de trabalho competitivo estão a forçar muitos a aumentar os seus orçamentos salariais, de modo a poderem reter e atrair os melhores profissionais. As organizações que tiverem sucesso terão uma estratégia de recompensas mais clara e uma compreensão do que os funcionários realmente procuram. Embora a remuneração seja importante, há muitos outros fatores envolvidos no envolvimento e sucesso no local de trabalho, e os empregadores precisam de proporcionar uma experiência global atrativa aos seus colaboradores
Sandra Bento, Associate Director da WTW Portugal
