Notícias recentes chegam até nós de forma chocante para nos dar conta do aumento de novos casos de cancro entre pessoas com menos de 50 anos! Os números são muito impactantes e falam por si, seja o aumento em 79,1% do número de novos casos em indivíduos com menos de 50 anos a nível mundial […]
Notícias recentes chegam até nós de forma chocante para nos dar conta do aumento de novos casos de cancro entre pessoas com menos de 50 anos!
Os números são muito impactantes e falam por si, seja o aumento em 79,1% do número de novos casos em indivíduos com menos de 50 anos a nível mundial (1990 a 2019) ou a subida para 27,7% no número de mortes1.
Estes números fazem-nos refletir no impacto inquestionável que esta doença tem na saúde individual, mas também em todos os seus efeitos sociais, nomeadamente na vida profissional, quando detetada numa idade tão precoce. Não podemos imaginar que, quando confrontados com um diagnóstico e submetidos a um tratamento rigoroso, tenhamos de pensar no nosso trabalho ou, ainda mais grave, na possibilidade de o perder.
Para dar resposta a este desafio tão real, felizmente, há cada vez mais empresas a criar programas de apoio a colaboradores cujas vidas são impactadas pelo cancro e por outras doenças graves. O objetivo é manter as pessoas integradas nas suas funções e proporcionar amparo e apoio emocional para além de outros benefícios.
“Cancer at Work” é um dos melhores exemplos que conheço e de que me orgulho em fazer parte, por se tratar de um programa que promove a partilha de boas práticas e recursos, a favor das pessoas que recebem um diagnóstico de cancro, em contexto laboral. Este programa, colocado em prática à escala global, inclui todas as pessoas, qualquer que seja a sua função ou geografia, e assegura trabalho e salários até doze meses, um horário de trabalho flexível (se for possível) e ainda apoio social e emocional.
Deste programa, destaca-se ainda a criação de uma rede de apoio mundial de grupos de afinidade. Estes grupos de afinidade ou embaixadores são, na verdade, pessoas que já passaram pela doença ou que foram cuidadores de proximidade de uma pessoa com cancro. Numa relação de “igualdade” proporcionam amparo através de espaços seguros de partilha, de compreensão e de motivação num momento difícil e de grande vulnerabilidade.
Em simultâneo, esta iniciativa visa ajudar a liderança a compreender os desafios que a pessoa e a sua equipa podem estar a enfrentar bem como a melhor forma de os abordar, no sentido de garantir a segurança e o apoio no trabalho (que como sabemos ocupa grande parte dos nossos dias).
E, porque todas as pessoas têm direito à proteção da saúde e o dever de a defender e promover, assumimos o compromisso de construir uma cultura inclusiva que nos permita focarmo-nos no que é importante, tratar e cuidar do nosso bem mais precioso, a saúde.
É para nós um orgulho ser pioneiros de um programa centrado na saúde, começando por dentro, ou seja, pelas nossas pessoas.
Deixo-vos, assim, o convite, para que conheçam o nosso programa e, quem sabe, este se possa tornar realidade para cada vez mais profissionais, em todo o mundo Cancer & Work: Acting Together
- Dados de estudo publicado noBMJ Oncology.
- Cancer at Work: Cancer & Work: Acting Together
