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Home Notícias Pessoas Filipa Fontoura assume liderança em People Excellence na Sanofi Portugal

Pessoas

Filipa Fontoura assume liderança em People Excellence na Sanofi Portugal

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4 Dezembro, 2025 | 2 minutos de leitura

A Sanofi Portugal anuncia a nomeação de Filipa Fontoura como People Excellence Lead, reforçando a sua ambição de melhorar a experiência de trabalho da sua equipa e acelerar o seu desenvolvimento. No novo cargo, Filipa irá liderar a estratégia de Cultura e Pessoas, implementar programas inovadores de desenvolvimento profissional – garantindo que cada colaborador tem […]

A Sanofi Portugal anuncia a nomeação de Filipa Fontoura como People Excellence Lead, reforçando a sua ambição de melhorar a experiência de trabalho da sua equipa e acelerar o seu desenvolvimento.

No novo cargo, Filipa irá liderar a estratégia de Cultura e Pessoas, implementar programas inovadores de desenvolvimento profissional – garantindo que cada colaborador tem um plano de crescimento alinhado com os desafios da saúde do futuro – e promover iniciativas de transformação cultural e melhoria contínua.

Num momento em que retenção e qualificação são desafios globais, a Sanofi coloca as pessoas no centro da sua estratégia, preparando-as para competências emergentes como inteligência artificial e liderança adaptativa. O nosso objetivo é claro: criar um ecossistema de aprendizagem contínua, onde talento humano e tecnologia caminham lado a lado para melhorar vidas. Queremos proporcionar experiências de trabalho que inspirem cada pessoa a atingir o seu máximo potencial. Juntos, vamos construir um futuro onde inovação e propósito andam de mãos dadas.

Filipa Fontoura, People Excellence Lead da Sanofi Portugal

Filipa Fontoura regressa à Sanofi com uma sólida experiência em gestão de pessoas e liderança estratégica, associando o conhecimento da organização à capacidade de impulsionar talento e liderar mudanças culturais. A sua atuação será crucial para conectar a estratégia global de Pessoas & Cultura às necessidades do mercado português.

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