Nem só de código vive a Programação e, muito além dos conhecimentos técnicos, cada vez mais as empresas procuram profissionais que dominem certas soft skills essenciais para alcançarem os melhores resultados. A consultora de tecnologia Zühlke destaca as 7 competências interpessoais mais relevantes para o sucesso dos especialistas Coaching mindset As novidades constantes exigem que […]
Nem só de código vive a Programação e, muito além dos conhecimentos técnicos, cada vez mais as empresas procuram profissionais que dominem certas soft skills essenciais para alcançarem os melhores resultados. A consultora de tecnologia Zühlke destaca as 7 competências interpessoais mais relevantes para o sucesso dos especialistas
Coaching mindset
As novidades constantes exigem que os profissionais estejam disponíveis para aprender mais com todos os colegas, mas também para transmitirem conhecimento e ajudarem outros colaboradores no seu processo de evolução.
Responsabilização pelo próprio crescimento
Alcançar objetivos ambiciosos é possível se os especialistas tomarem as rédeas do seu crescimento. A autonomia para desenhar o seu percurso traz também a responsabilidade pelos resultados e evolução, desafiando, por isso, os especialistas a ter um papel ativo no seu crescimento a nível de skills e carreira.
Flexibilidade e adaptação à mudança
A rápida adaptação é fundamental num mercado que se transforma a um ritmo acelerado. A abertura à mudança e a novos processos, mas também a novas tecnologias e métodos de trabalho, é uma competência fundamental para conseguir evoluir.
Abraçar a diferença
Com a globalização crescente do mercado e possibilidade de trabalhar com equipas oriundas de todo o mundo, saber acolher e promover a diversidade emerge como uma das soft skills mais valorizadas pelas organizações. A multiculturalidade deve mesmo ser celebrada, permitindo que os profissionais beneficiem de um ambiente diverso e inclusivo.
Espírito de equipa
Independentemente do local de trabalho ou do modelo implementado, os resultados da equipa são alcançados pelo que cada profissional envolvido desenvolve. Assim, é fundamental que os colaboradores aprofundem o espírito de equipa, fomentando um trabalho de cooperação entre elementos de diferentes senioridades, backgrounds e funções.
Mentalidade People First
A postura e mentalidade de qualquer profissional deve ser orientada por e para as pessoas, uma vez que todo o seu trabalho se desenrola na interação com quem o rodeia. Dos clientes aos colegas de equipa, é fundamental investir na capacidade de estabelecer boas relações com todos os players, investindo assim na criação de networking com sentido, impacto e significado.
Comunicação e feedback
Na gestão do trabalho em equipa, revela-se fulcral o modo como se comunica com todos os envolvidos. Além da importância de transmitir as mensagens de forma clara, saber comunicar permite partilhar ideias e opiniões com espírito construtivo, assim como dar e receber feedback sobre o desempenho também promove a transparência, fortalece a confiança entre colaboradores e promove otimização de resultados.
O cenário atual no mercado tecnológico destaca a importância de os profissionais desenvolverem um mindset realmente orientado para Pessoas. É o aprofundamento das soft skills que melhor permite aos profissionais trabalhar num ambiente de crescente diversidade, mais global e multicultural
Ana Correia, Diretora de RH da Zühlke Portugal
