A maioria dos profissionais (86%) considera que a felicidade no trabalho afeta o seu bem-estar geral e é cada vez mais uma prioridade para as empresas promover um ambiente saudável e produtivo que contribua para trabalhadores mais felizes. Fomentar a felicidade beneficia não só os colaboradores, mas também contribui para o sucesso e a sustentabilidade […]
A maioria dos profissionais (86%) considera que a felicidade no trabalho afeta o seu bem-estar geral e é cada vez mais uma prioridade para as empresas promover um ambiente saudável e produtivo que contribua para trabalhadores mais felizes.
Fomentar a felicidade beneficia não só os colaboradores, mas também contribui para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. Ao criar um ambiente de trabalho onde a transparência, o reconhecimento, o equilíbrio e o desenvolvimento são priorizados, estabelecem-se as bases para uma força de trabalho motivada e produtiva.
No âmbito do Dia Internacional da Felicidade, que ontem se celebrou, a empresa de formação online GoodHabitz indica cinco estratégias para fomentar a felicidade dos profissionais em ambiente laboral
- Oferecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional
A disponibilização de formações que permitam desenvolver competências de forma contínua, demonstra que a empresa está empenhada no plano de carreira dos colaboradores e aumenta o seu sentimento de sucesso no desempenho de funções;
- Fomentar a comunicação transparente
Uma comunicação aberta permite aos profissionais sentirem-se confortáveis para expressar opiniões e preocupações, sem temerem repercussões, e contribui para a criação de um ambiente de trabalho positivo. Da mesma forma, uma cultura de feedback construtivo com avaliações regulares, reconhecimento e valorização do trabalho dos colaboradores contribui igualmente para a promoção do seu bem-estar.
- Promover o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional
As novas gerações de trabalhadores têm vindo a priorizar de forma crescente o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. As empresas devem procurar promover políticas que os incentivem, como a implementação de horários flexíveis ou a disponibilização do modelo de trabalho híbrido.
- Oferecer benefícios e incentivos
Para além dos salários, as empresas podem optar por programas de incentivo como seguros de saúde, programas de bem-estar ou bónus de produtividade.
- Promover políticas de diversidade e inclusão
A inclusão tem estado no centro do debate, sendo uma das prioridades da nova geração de profissionais. Neste sentido, as empresas devem promover a diversidade, garantindo a criação de um ambiente acolhedor e respeitador para todos os colaboradores.
