No contexto global em que vivemos, tanto nas empresas como na vida pessoal, realidades que se separam por linhas cada vez mais ténues, move-nos mudar o mundo, aproveitar o tempo, equilibrar as agendas, viver com propósito. Cada vez mais procuramos trabalhar com um sentido de missão comum ao da nossa própria vida. Neste contexto, […]
No contexto global em que vivemos, tanto nas empresas como na vida pessoal, realidades que se separam por linhas cada vez mais ténues, move-nos mudar o mundo, aproveitar o tempo, equilibrar as agendas, viver com propósito. Cada vez mais procuramos trabalhar com um sentido de missão comum ao da nossa própria vida.
Neste contexto, a expressão Green Human Resources Management é cada vez mais usual. Através da promoção de práticas mais ecológicas e socialmente responsáveis junto dos colaboradores, os Recursos Humanos têm dado o seu contributo para tornar o ambiente de trabalho e as empresas mais sensíveis ao meio ambiente, mais eficientes em termos de recursos e socialmente mais responsáveis.
As pessoas estão cada vez mais atentas a todas as questões que dizem respeito ao ambiente e à sustentabilidade, em particular as gerações mais jovens. Os millennials que integram ou continuarão a integrar o mercado de trabalho do futuro querem fazer parte de empresas com propósito, que tenham em consideração a importância do seu impacto na sociedade. Acredito, plenamente, que as práticas de sustentabilidade se assumem como o novo paradigma. Para a geração millennial, e de acordo com os nossos processos de atracão de talento, percebemos que tão ou mais importante do que progredir na carreira ou ter uma evolução salarial, é estar numa empresa que promova flexibilidade aos colaboradores para manter o seu estilo de vida, que tenha valores éticos e que se preocupe com a sociedade.
Saber o quão sustentável e amiga do ambiente uma empresa pode ser é atualmente uma das prioridades dos colaboradores que, como diversos estudos revelam, mostram uma lealdade mais profunda para com os empregadores que abordam questões como a proteção do meio ambiente. Na minha organização, estou convicta de que o elemento mais importante e distintivo para a nossa competitividade é o nosso capital humano, pelo que assumimos a sustentabilidade como fator chave na atração e retenção de talento.
Esta consciência coletiva de que não temos um “Planeta B”, driver comum a toda a empresa, faz com que as mais pequenas e humildes iniciativas verdes sejam incorporadas, harmoniosamente, por toda a equipa em Portugal. Entendemos que o tema da sustentabilidade muda o próprio paradigma sob o qual as empresas são avaliadas. Hoje em dia, não basta sermos bem-sucedidos a resolver os problemas dos nossos clientes e a gerar riqueza para os nossos acionistas, é necessário que sejamos também capazes de gerar valor social e ambiental para as diversas partes interessadas.
Neste contexto, é fácil partilhar exemplos de iniciativas sustentáveis que levamos a cabo numa base regular. Desde que nos mudamos para os nossos atuais escritórios, no centro de Lisboa, implementamos pequenos ecopontos de recolha seletiva; não utilizamos copos nem garrafas de plástico; mesmo não sendo ainda totalmente paper free, reduzimos as nossas impressões; escolhemos parceiros ou fornecedores que, comprovadamente, se movem pelos mesmos princípios de respeito para com a comunidade em que se inserem, e que almejam contribuir todos os dias para a diminuição da pegada ecológica no planeta. Numa perspetiva mais processual, e ao nível da gestão dos RH especificamente, uma das soluções implementadas, passa pelo recurso a processos de recrutamento e seleção totalmente digitais, pela transição de arquivos tradicionais para os 100% online, processo que temos agora on going. Além disso, e ainda dentro do scope de RH, a comunicação interna é 100% digital, e estamos a terminar a transição da nossa frota, para viaturas 100% elétricas ou híbridas.
Estamos empenhados em ser parte da solução e em contribuir de forma ativa para as ambições de Portugal e da Europa na corrida à neutralidade carbónica em 2050. É um caminho exigente para todos e onde precisamos de garantir que a transição energética ocorre de forma ambientalmente adequada, socialmente justa e economicamente equilibrada. Do outro lado desta mesma balança, importa não negligenciar o que nos deve mover a todos, como pessoas, todos os dias – viver com propósito e mudar o mundo para melhor.
