“As perguntas que somos” é um livro que surge da compilação de 34 entrevistas, que a partir da pergunta, mostra os olhares de personalidades desassossegadas, inquietantes, com histórias de vida, trajetos profissionais e domínio de saberes diversificados e relevantes. Paula Perfeito, autora do livro, trabalha há 18 anos no setor da comunicação e é hoje […]
“As perguntas que somos” é um livro que surge da compilação de 34 entrevistas, que a partir da pergunta, mostra os olhares de personalidades desassossegadas, inquietantes, com histórias de vida, trajetos profissionais e domínio de saberes diversificados e relevantes.
Paula Perfeito, autora do livro, trabalha há 18 anos no setor da comunicação e é hoje responsável pelas Parceiras de Televisão e Comunicação Multicanal do Meo. É também Presidente da PWN Lisbon (Professional Women’s Network), associação onde está há sete anos como voluntária.
Com o ímpeto de amplificar visões multidisciplinares e dar voz a modelos de referência, o livro assume-se como um projeto de liderança e de talento. Em conversa com a Líder ficamos a conhecer um pouco melhor o livro e a mulher, cidadã interessada e ativa, para quem a entrevista é dos géneros jornalísticos que mais a inquietam.
Qual objetivo e motivação para esta coletânea de entrevistas?
A publicação deste livro, com o subtítulo “Entre | Vistas à Humanidade”, partiu das entrevistas publicadas no Entre | Vistas, nome da plataforma digital de comunicação cultural que fundei em novembro de 2014. Das 34 entrevistas, 32 já haviam sido publicadas. Após 100 conversas, entendi que já tinha um conjunto de entrevistas com diferentes perfis, idades, género e geografias. A partir daí, fiz uma seleção das mais intemporais e com interesse, relevância e representatividade significativa para evoluir para o formato de um livro.
O livro surge na esperança de poder eternizar este desígnio que é dar voz a personalidades e líderes com trajetos de vidas e carreiras com significado e impacto. Aquilo que faço no site é, na minha opinião, um exercício de cidadania cultural, mas o digital tem uma dimensão efémera. Através do livro é possível eternizar e chegar a públicos diferentes.
Qual o fio condutor entre as 34 conversas publicadas no livro?
A pergunta está omnipresente. Sou muito mais inquietada pelas perguntas do que pelas respostas e, por isso, lanço o desafio de nos posicionarmos do lado da pergunta. Interessa-me o valor da pergunta para a vida de cada um de nós; quanto mais inovadores formos nas perguntas, mas interesse e surpresa pode ter a nossa própria vida. E acredito que podemos fazer sempre perguntas melhores.
Que traços distinguem a liderança quando exercida pelas mulheres?
Objetivamente há diferenças, em relação aos homens, e devem ser assumidas. Há também o perfil, que é muitas vezes uma proteção natural, das mulheres que assumem papéis de liderança em contextos masculinos e que tendencialmente acabam por ter um comportamento mais masculino, por uma questão de afirmação, integração e convivência. Mas o nosso raciocínio deve ser o de que quando surgem lugares de decisão, deve ser sempre valorizada, de uma forma completamente implacável, a adequação, ou seja, a escolha do perfil mais adequado, independentemente de ser homem ou mulher. Que a seleção seja pelo talento e competência. Por isso, quando falamos de liderança e de quotas, o ideal é que possam ser enquadradas, nesta perspetiva de aliar posições que estão disponíveis para ser ocupadas, a critérios de valor, competência e talento, sem abrir espaço para outra coisa.
Há estudos que referem que a liderança no feminino está tipicamente associada a uma maior sensibilidade para o diálogo, integração das diferenças, preocupações com o estatuto salarial, progressão da carreira, entre outras. No final do dia temos é de falar de diversidade, pois mais diversidade traz mais performance a todos os níveis, desde logo financeiro.
Por Rita Rugeroni Saldanha
Todas as semanas, às sextas-feiras, a Líder vai partilhar uma entrevista, de uma seleção de oito conversas publicadas do Livro.
Na próxima 6ªfeira, dia 10, é publicada a entrevista com Ana Sofia Silveira, Gestora da Galp.
Seguem-se:
Ana Torres, VP, MS Europe Cluster Lead RD, Pfizer (17 março)
Joana Marcelino, Arquiteta e fundadora Joana Marcelino Studio (24 março)
João Netto, Empresário e ultramaratonista (31 março)
João Pedro Tavares, Gestor e consultor (14 de abril)
Pedro Norton de Matos, Economista e fundador Greenfest (21 de abril)
Rita Bonifácio, Diretora-Geral Bonifácio Wines (28 abril)
Rui Nabeiro, Presidente Grupo Nabeiro (5 maio)
