O encontro da comunidade SAP SuccessFactors aconteceu na passada semana, em Cascais, e reuniu um grupo alargado de líderes e gestores de Recursos Humanos, em torno do desafio de repensar e mudar a forma como trabalhamos, para sempre e para melhor. “HR Connect: Change Work for Good” foi o mote para um dia dedicado à […]
O encontro da comunidade SAP SuccessFactors aconteceu na passada semana, em Cascais, e reuniu um grupo alargado de líderes e gestores de Recursos Humanos, em torno do desafio de repensar e mudar a forma como trabalhamos, para sempre e para melhor.
“HR Connect: Change Work for Good” foi o mote para um dia dedicado à partilha de conhecimento, networking e debate acerca das ferramentas ao serviço da comunidade para a gestão de capital humano, e dos desafios dos RH, entre flexibilidade, equilíbrio, e bem-estar, num cenário de instabilidade económica e incerteza quanto ao futuro.
A transformação digital está no centro das relações e da eficácia e sucesso das experiências de trabalho e atração de talento.
Destaques do Programa
Destaque para o debate “HR Intelligent Technologies Simplifying the Way We Work”, com a participação de Luís Monteiro, Head of Corporate HR and Sustainability, Mota-Engil, Mónica Ramos, Human Resources & Organizational Development Director, Rovensa e Pedro Ramos, Presidente da APG e CEO da Keeptalent Portugal.
A conversa com a moderação de Rita Rugeroni Saldanha, Editora de Conteúdos na Revista Líder, contou com os testemunhos e partilha de experiências dos diferentes setores, quanto à adoção de ferramentas e planeamento da jornada de digitalização dos processos.
Miguel Pina e Cunha, Professor na Nova School of Business and Economics, Universidade Nova de Lisboa, encerrou os trabalhos da manhã com a talk “10 desafios para a gestão de pessoas”, deixando pontos de partida para a discussão e reflexão sobre o futuro e evolução das estratégias de RH.
Para além do programa geral, houve sessões paralelas que abordaram temáticas mais específicas da gestão de RH e tecnologias como “Meta2Success – Payroll Migration Package”, “The importance of employee experience beyond engagement” ou “Delivering engaging digital workspaces”.
Prémios SAP SuccessFactors
O evento também ficou marcado pela entrega dos Prémios SAP SuccessFactors, com as seguintes categorias e vencedores:
Pioneer – vencedor TMG Group
É premiado um projeto pioneiro em Portugal. Que tenha servido de referência pela transformação que proporcionou ou pelo carácter inovador que trouxe à Empresa.
Public Sector Transformation – vencedor Santa Casa Misericórdia de Lisboa
Destaca-se a Instituição Pública que tem adotado e implementado ao longo do tempo o maior número de processos de gestão RH.
Employee Experience – vencedor GALP
É dado o destaque à empresa que tenha adoptado um conjunto de praticas de escuta ativa das suas equipas e pessoas quer ao nível de avaliação de clima quer ao nível de experiência individual no suporte aos processos de gestão.
Change Management – vencedor Mota-Engil
Esta categoria representa uma parte importante em qualquer projeto de implementação, mas também no ongoing – a gestão da mudança. Pretende-se aqui reconhecer o esforço de envolvimento das equipas na implementação de novos processos e da transformação que daí advém.
HR Branding – vencedor Mota-Engil
Esta categoria premeia a adaptação dos projetos às diferentes realidades de cada empresa. Esta última categoria foi por votação direta de todos.
