O Banco Santander, através do Santander Universidades e em colaboração com a London School of Economics and Political Science (LSE), apresenta novas edições dos seus programas de liderança feminina: Bolsas Santander Women | W50 Leadership 2022 – LSE e Bolsas Santander Women | Emerging Leaders 2022 – LSE. Para qualquer dos programas, as participantes deverão […]
O Banco Santander, através do Santander Universidades e em colaboração com a London School of Economics and Political Science (LSE), apresenta novas edições dos seus programas de liderança feminina: Bolsas Santander Women | W50 Leadership 2022 – LSE e Bolsas Santander Women | Emerging Leaders 2022 – LSE.
Para qualquer dos programas, as participantes deverão ter um nível de inglês fluído, equivalente ao C1 ou superior e residir num de 13 países (Alemanha, Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Espanha, Estados Unidos, México, Peru, Polónia, Portugal, Reino Unido e Uruguai).
O programa de Bolsas Santander Women | W50 Leadership 2022 – LSE, que este ano celebra a sua 12ª edição e regressa ao modelo presencial, tem como objetivo a formação de alto rendimento de 50 mulheres que ocupem cargos de gestão superiores em empresas de qualquer setor e que pretendam trabalhar e apurar o seu próprio estilo de liderança.
As candidaturas podem ser submetidas até 15 de março em Bolsas Santander.
Encontram-se também abertas as inscrições para uma nova edição das Bolsas Santander Women | Emerging Leaders 2022 – LSE, um programa totalmente online com a duração de sete semanas, cujo objetivo é desenvolver o potencial da próxima geração de mulheres líderes.
O programa oferece 125 bolsas para mulheres em posições de gestão intermédias, independentemente da sua idade ou setor. As candidatas selecionadas receberão a formação, ferramentas e competências necessárias para se tornarem mais influentes, persuasivas e terem impacto nas posições de liderança que venham a desempenhar no futuro.
As inscrições estão abertas até dia 6 de abril, também na página das Bolsas Santander, e o curso terá início no dia 15 de junho.
As duas iniciativas estão alinhadas com o compromisso do Santander em promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em todos os países em que opera. O banco, que figura entre as 10 empresas mais avançadas do mundo nesta matéria segundo o Índice de Igualdade de Género da Bloomberg 2021, integrou o programa de igualdade de género do Pacto Mundial das Nações Unidas em 2020 e é signatário do programa Target Gender Equality (TGE) lançado por este órgão em 19 países com o objetivo de aumentar a representação de mulheres em conselhos de administração das empresas e em cargos de direção executiva.
