Cloud Architect Engineer, System Engineer, Cybersecurity Engineer, Software Engineer são as funções com os salários mais altos em Portugal. E Lisboa, Porto, Braga e Coimbra continuam a ser os principais polos de contratação na área de TI em Portugal. No entanto, as cidades mais pequenas e principalmente do interior, têm a vantagem de oferecer uma […]
Cloud Architect Engineer, System Engineer, Cybersecurity Engineer, Software Engineer são as funções com os salários mais altos em Portugal. E Lisboa, Porto, Braga e Coimbra continuam a ser os principais polos de contratação na área de TI em Portugal.
No entanto, as cidades mais pequenas e principalmente do interior, têm a vantagem de oferecer uma melhor qualidade de vida a um custo mais baixo, o que pode influenciar positivamente a decisão na mudança dos candidatos.
O «Guia Salarial para o setor das Tecnologias de Informação» da Adecco abrange as posições Júnior até Sénior e refere as competências mais valorizadas, bem como os padrões de trabalho emergentes no mercado português.
Tendências do setor IT
O setor de TI continua a vivenciar uma procura sólida por talentos especializados:
“Middle” (entre 2 a 5 anos), incluem Cloud Architect Engineer (45.000€ e 60.000€);
System Engineer (36.000€ e 46.000€);
Pentester (35.000€ e 50.000€);
Cybersecurity Engineer (35.000€ aos 50.000€);
Software Engineer (28.000€ e os 44.000€)
As posições menos remuneradas englobam:
Computer Scientist (17.000€ aos 27.000€);
Técnico de Suporte de Redes (18.000€ e 24.000€);
Software Analyst (21.000€ aos 31.000€);
ERP/SCM/CRM Consultant (26.000€ e 40.000€);
Database Administrator (28.000€ e os 40.000€)
Benefícios mais valorizados pelos candidatos
Observa-se também uma tendência crescente na valorização de outros benefícios que contribuem para a satisfação e o bem-estar dos colaboradores e que são determinantes para a atração e fidelização de talentos. Entre eles estão a possibilidade de ter um plano e oportunidades de desenvolvimento de carreira oferecidos pela empresa, que demonstram um compromisso com o crescimento pessoal e profissional. A identificação com a missão e os valores da empresa também se destaca, pois, trabalhar por um propósito que se alinha com os seus valores individuais gera um maior sentido de satisfação e pertença.
A flexibilidade de horários e o modelo de trabalho remoto são igualmente apreciados, refletindo a procura por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, uma vez que estas opções permitem aos profissionais gerir o seu tempo de forma mais eficaz, aumentando a produtividade e a satisfação no trabalho.
Por outro lado, benefícios adicionais como seguros de saúde para o colaborador e para a sua família, políticas de bem-estar, e compensação variável baseada em resultados alcançados são também altamente valorizados. Estes benefícios não só melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, como também demonstram um reconhecimento tangível do seu empenho e contributo para o sucesso da empresa.
Competências mais valorizadas pelos recrutadores
O mercado de trabalho em TI, cada vez mais, valoriza profissionais completos, que não só dominem os aspetos técnicos da sua função, mas que também se alinhem com a missão e os valores da empresa, ou seja, além da expertise técnica, as competências mais valorizadas incluem: autonomia, espírito de equipa, liderança, capacidade de comunicação e identificação com o projeto em causa. Além disso, as empresas valorizam ainda profissionais que se envolvam com as equipas, saibam lidar com Clientes e sejam capazes de gerir projetos e apresentar soluções inovadoras.
Esta abordagem holística na seleção de talentos destaca a importância de construir equipas resilientes, adaptáveis e alinhadas com a visão estratégica da empresa, prontas para enfrentar os desafios do futuro. É possível verificar que existem discrepâncias salariais significativas dentro do setor, dependendo da função, da experiência e do nível de especialização dos profissionais. Estas discrepâncias refletem não apenas a variação de responsabilidade e complexidade associadas a cada função, mas também a procura do mercado e a escassez de talentos em áreas específicas, como cibersegurança e cloud computing. Apesar de uma desaceleração nas contratações de perfis tecnológicos ao longo de 2023, o setor mantém-se extremamente competitivo na captação dos melhores talentos, evidenciando uma tendência contínua de crescimento dos salários médios. Para o ano corrente, antecipamos que a progressão salarial continue a sua trajetória ascendente, com incrementos médios potencialmente superiores a 10%
Bernardo Samuel, Adecco Recruitment Director
Para mais informações sobre o Guia Salarial de 2024, descarregue o documento aqui.
