Portugal tem-se revelado um país atrativo quanto ao recrutamento de perfis na área das Life Sciences pela elevada qualificação dos profissionais e pela componente salarial competitiva. Em destaque estão as funções técnico-científicas, nas áreas regulamentar, farmacovigilância e qualidade.
Os dados revelados pelo Guia Hays 2023, indicam que o setor de Life Sciences registou, uma vez mais, um ano positivo. Após a Pandemia, a saúde tornou-se um tema central, e por isso, dinamizou o setor. Também se verificou, desde então, o interesse das empresas internacionais em apostar no talento português, recorrendo ao trabalho remoto.
A maioria das empresas está a implementar uma estratégia omnichannel nas várias áreas de negócio, nomeadamente na comunicação dos produtos para o seu público-alvo (Key Opinion Leaders ou Consumidor Final).
As conclusões do Guia revelam ainda que o atual contexto socioeconómico já está a ter repercussões na inflação e a tendência poderá ser de agravamento, principalmente em empresas de dispositivos médicos, em que a cadeia de fornecimento está condicionada, devido ao aumento do custo e à escassez das matérias-primas.
Desde a pandemia que a saúde passou a ser um tema central, o que contribui de forma significativa para o dinamismo deste setor. A procura por parte das empresas internacionais tem gerado impacto no recrutamento de perfis técnico-cientificos, uma vez que surgem vagas em empresas com sede em Portugal, sendo difícil encontrar talento disponível com salários competitivos. Além disso, estes profissionais valorizam o trabalho remoto, o que nem sempre é proporcionado a tempo inteiro pelas empresas implementadas em Portugal. Aliando inflação à escassez de talento, prevê-se um aumento dos salários, sobretudo nas funções técnico-científicas, como é o caso da indústria farmacêutica.
Andreia Fernando, Section Manager na Hays
