A “Nova era da Formação” é o grande tema da Aprender Magazine. A aprendizagem ao longo da vida e os novos modelos de formação são o foco desta nova edição que já está disponível online aqui. A formação pode ditar tudo, desde a sobrevivência da empresa, à retenção de talentos e empregabilidade a longo prazo. […]
A “Nova era da Formação” é o grande tema da Aprender Magazine. A aprendizagem ao longo da vida e os novos modelos de formação são o foco desta nova edição que já está disponível online aqui.
A formação pode ditar tudo, desde a sobrevivência da empresa, à retenção de talentos e empregabilidade a longo prazo. Para além disso, as empresas têm de ter a capacidade de criar um treino deliberado ao longo da vida, numa perspetiva técnica e não técnica, para garantir a competitividade e diferenciação no mercado.
Numa realidade cada vez mais tecnológica, marcada pela transformação digital e pela revolução do 5G, a necessidade de treino e formação adaptadas a esta nova era é mais urgente do que nunca. De que forma empresas e organizações se estão a adaptar às novas exigências do mercado? Portugal está a formar para exportar ou ainda é possível reter o talento? E como se pode adaptar o ensino e formação a esta nova realidade?
A formação ao longo da vida (Lifelong Learning) é central para as entidades académicas e de formação. Como estão as empresas a garantir e apoiar esse tipo de treino, de aprendizagem contínua, aos seus colaboradores e líderes de equipa? Quais as formações disponíveis no mercado e como fazer um plano de formação para líderes?
Nesta edição deixamos-lhe a visão de Etelberto Costa em “As competências não são eternas. A Aprendizagem ao Longo da Vida, sim!”.
Partilhamos o evento “5G Transformation”, da Blended Training Services, onde Renato Soares, Diretor da TACK TMI Brasil, falou, no âmbito da formação, sobre os obstáculos e possíveis soluções na transição para o 5G, no Brasil e países da América Latina.
“Aprender a desaprender para voltar a aprender de novo. Chegou a aprendizagem pós-COVID!”, é a reflexão de Pedro Ramos, Presidente da APG, sobre os novos tempos de aprendizagem pós-Pandemia.
Cátia Silva, Head of Open Courses Business, Development, Multimodal Learning & Development Advisor na CEGOC, partilham a sua visão sobre como “Melhorar a eficácia do Digital Learning em contexto de trabalho”.
Em “A nova Era da Formação”, Elsa Carvalho, Executive Board Member e Head of Consulting Services e Daniela Ferreira, Trainer, ambas do Grupo Egor, colocam o foco sobre o conceito “Lifelong Learning”.
“Formar para Reter: Testemunho no Setor Aeronáutico”, é o artigo de opinião partilhada entre Vânia Esteves da SLOT e Monica Teixeira da LAS Training.
José Barbosa, Business Director da Header Executive Learning, fala sobre a formação ao longo da vida e do papel das Academias em “Os desafios da Nova Era da Formação Profissional”.
“A vantagem competitiva da aprendizagem ao longo da vida” é a reflexão de Marta Pimentel, Executive Education Director na Nova School of Business and Economics.
E Jorge Lopes, Diretor da Rumos para área da Formação, fala-nos sobre “Upskilling e reskilling: viagem de evolução positiva na era digital”.
Partilhamos ainda as opiniões de Isabel Cipriano, Presidente da APOTEC – Associação Portuguesa de Técnicos de Contabilidade, Adelino Cunha, CEO da SOLFUT, I Have the Power, Sara Sousa Brito, Partner da People Value e Paula Resende, Executive & Team Coach, Leadership, Development, Managing Partner da WIF Partners.
