Perante a rejeição a uma promoção de carreira, importa perceber a decisão e, sobretudo, saber lidar com ela. A empresa de serviços e gestão de RH, Kelly partilha um conjunto de passos para facilitar o processo e melhor gerir a frustração. Possíveis razões para não ter sido promovido Podem ser várias as razões que […]
Perante a rejeição a uma promoção de carreira, importa perceber a decisão e, sobretudo, saber lidar com ela. A empresa de serviços e gestão de RH, Kelly partilha um conjunto de passos para facilitar o processo e melhor gerir a frustração.
Possíveis razões para não ter sido promovido
Podem ser várias as razões que impedem as promoções na carreira. A primeira pode ser a opinião dos superiores, que ainda não veem no candidato a experiência ou competências necessárias para dar o passo seguinte. Se for esse o caso, trata-se apenas de uma questão de tempo. A segunda passa pelas opções disponíveis: outro colaborador pode simplesmente ter mais experiência e ser uma melhor escolha para a posição. Por fim, existe sempre a possibilidade da empresa não estar a planear ajustes na equipa para já. Isso acontece frequentemente, em empresas com hierarquias relativamente planas.
Lidar com a situação
Manter-se profissional – Não pode deixar que as emoções negativas, como a desilusão ou a mágoa, influenciem o seu comportamento e as suas ações. Se necessário, é aconselhável tirar algum tempo de descanso para poder refletir e processar as emoções antes de regressar ao trabalho. Descarregar a raiva no supervisor ou nos colegas não é a solução. Em vez disso, a energia pode ser redirecionada para melhorar o desempenho.
Pedir feedback – Não tirar ilações precoces é uma boa forma de evitar mal-entendidos. O diálogo é, muitas das vezes, a melhor solução para ter clareza sobre determinado tema. Neste caso, será uma forma de perceber, exatamente, como é que pode evoluir e até ganhar algumas noções sobre como são tomadas as decisões sobre as posições de liderança na empresa em que trabalha.
Procurar outras formas de assumir maior responsabilidade – É possível progredir sem mudar oficialmente de cargo. Para isso, é vital a proatividade do colaborador para, por exemplo, sugerir tarefas/encargos mais desafiantes ou maior responsabilidade em certos projetos. Dessa forma, terá mais experiências para acrescentar ao seu currículo.
Procurar outro emprego – Se o bom desempenho é inquestionável mas o reconhecimento está longe de chegar ou existir, muito dificilmente a situação virá a mudar. Se esse é o cenário mais provável, é altura de procurar outras oportunidades. No entanto, importa sair ‘pela porta grande’. Para isso, deve ser honesto, abordar diretamente um superior e pedir-lhe recomendações que ajudem a encontrar um emprego mais adequado às suas qualificações.
