Aconteceu na passada semana, em Lisboa, um encontro sob o mote da liderança em diversidade e enquanto eixo de desenvolvimento e evolução estratégicos do país. No âmbito do evento Liderança com Impacto – Lugares (In)visíveis que transformam o Mundo da Professional Women’s Network Lisbon (PWN), foi ainda apresentado o arranque de um estudo de impacto […]
Aconteceu na passada semana, em Lisboa, um encontro sob o mote da liderança em diversidade e enquanto eixo de desenvolvimento e evolução estratégicos do país. No âmbito do evento Liderança com Impacto – Lugares (In)visíveis que transformam o Mundo da Professional Women’s Network Lisbon (PWN), foi ainda apresentado o arranque de um estudo de impacto da organização, ao longo dos 13 anos de atividade em Portugal.
Com o suporte científico do investigador Carlos Azevedo, da Universidade Católica Portuguesa, a PWN Lisbon vai endereçar, ao longo dos próximos meses, um estudo que através da auscultação qualitativa e quantitativa do universo de stakeholders envolvidos, permitirá aferir o impacto da sua oferta de programas, iniciativas de formação, networking e partilha de boas práticas na preparação para a liderança, bem como apontar caminhos para a evolução estratégica da própria PWN Lisbon.
O evento contou com Luís Portela, Presidente da Fundação Bial, como primeiro keynote speaker, que referiu que «a maior riqueza das instituições são as pessoas”, tendo salientado a importância, na liderança, de «pensarmos positivo para a criação de um ambiente de constante melhoria das organizações, na perspetiva de que liderar é servir com prazer e felicidade os objetivos da organização, a satisfação dos clientes, o projeto que se coordena e a própria equipa».
No painel “Comunicar com Impacto”, conduzido por Rita Nabeiro, Board Member da PWN Lisbon, a comunicadora Inês Meneses complementou com a visão de que «liderar pode ser também sentir», ao falar sobre a necessidade de olharmos o outro sempre com empatia, reconhecendo que «cada um de nós é um território singular, com as suas características». Céline Abecassis-Moedas, Pró-Reitora da Universidade Católica Portuguesa, referiu que «as universidades têm o papel de ensinar estas soft skills, para além das competências técnicas, num mundo que é chamado mais do que nunca a aprender a aprender». Quando questionadas sobre como construir uma sociedade mais equitativa, a professora universitária saudou o facto de a sala estar cheia e com muitos homens, para sublinhar que «a diversidade só pode ser alcançada com o envolvimento dos homens». Já para Inês Meneses, segundo a qual este será «um longo caminho», ficou destacada a ideia de que «para lá chegarmos, vai ter de haver uma ferida para depois haver uma cura».
No case study “Os factos visíveis”, Gonçalo Saraiva Matias, Presidente da Fundação Francisco Manuel dos Santos, traçou o panorama da igualdade de género em Portugal. «As mulheres são a maioria da população portuguesa, mas mesmo assim, e apesar de todas as conquistas já alcançadas, continuam em desvantagem em várias dimensões da vida».
Paula Perfeito, Presidente da PWN Lisbon, encerrou o encontro com um agradecimento reforçado aos membros, parceiros e voluntários, realçando que «o estudo de impacto lançado contribui para, em conjunto, toda a comunidade PWN Lisbon intervir ativamente naquela que é a missão da organização: fazer crescer a nossa missão em impacto e alcance com parcerias estratégicas; promover a igualdade de oportunidades no desenvolvimento profissional; e disponibilizar evidência sobre o valor económico e social da diversidade».
