O setor tecnológico, marcado pela inovação constante e por exigências em rápida evolução, tem-se debatido com desafios ao redor da inclusão, representatividade e diversidade, num momento em que, de acordo com dados do ManpowerGroup, na inclusão de trabalhadores LGBTQIA+, o setor apresenta um valor de apenas 3.41, numa escala até 5. Especificamente em Portugal – […]
O setor tecnológico, marcado pela inovação constante e por exigências em rápida evolução, tem-se debatido com desafios ao redor da inclusão, representatividade e diversidade, num momento em que, de acordo com dados do ManpowerGroup, na inclusão de trabalhadores LGBTQIA+, o setor apresenta um valor de apenas 3.41, numa escala até 5.
Especificamente em Portugal – que caiu do 5.º para o 11.º lugar no Mapa Arco-Íris 2025, no que à inclusão, direitos e defesa da comunidade diz respeito – esta questão torna-se ainda mais prioritária.
«A diversidade no trabalho tem de ser um compromisso real das empresas, através de processos de recrutamento inclusivos e imparciais, comunicação aberta e empática, desenvolvimento profissional adaptado a cada membro da equipa e políticas de compensação e benefícios personalizadas. Desta forma, mais do que uma tendência ou uma métrica para apresentar num relatório, será possível criar uma cultura onde todas as vozes contam e um ambiente criativo e resiliente para superar os desafios», explica Ana Correia, Human Resources & Employer Branding Lead da Zühlke Portugal.
Assim, no contexto do Mês do Orgulho LGBTQIA+, a Zühlke partilha quatro benefícios de um ambiente diverso e inclusivo para as empresas, nomeadamente as tecnológicas. Ora veja:
- Soluções completas para desafios complexos: O setor tecnológico precisa, cada vez mais, de desenvolver soluções humanas e personalizadas, alinhadas com as expectativas e necessidades dos utilizadores. Neste contexto, equipas com pessoas com diferentes backgrounds e características conseguem avaliar os desafios de múltiplas perspetivas e identificar necessidades e soluções mais inclusivas e completas, adaptadas aos diferentes perfis e requisitos dos utilizadores.
- Maior inovação e criatividade: Quando pessoas com diferentes experiências, culturas e formas de pensar colaboram, nascem ideias novas e inesperadas. Esta diversidade de pensamento permite ultrapassar barreiras criativas, estimular o debate construtivo e levar a soluções mais originais – uma mais-valia para qualquer organização que queira inovar de forma contínua.
- Atração e retenção de talento de forma mais eficaz: Cada vez mais, o talento procura trabalhar em empresas inclusivas que reflitam os seus valores e onde possa ser autêntico. Por este motivo, uma cultura diversa não só atrai talento qualificado, como também reduz a rotatividade e reforça o compromisso das equipas com a missão da empresa.
- Equipas mais colaborativas e motivadas: Ao criar e promover ambientes onde todas as pessoas se sentem ouvidas, respeitadas e seguras para contribuir, as empresas conseguem assegurar o bem-estar e a satisfação das suas equipas, fomentando uma colaboração saudável e produtiva. Ambientes de trabalho inclusivos garantem equipas mais coesas, motivadas e resilientes.
