Rita Saldanha

Queres resolver ter mais mulheres no topo? Começa a revolução na sala de estar!

Vamos lá, sejamos sinceros: toda a gente adora falar sobre Igualdade de género, mas só quando o assunto é quantas mulheres estão nos cargos de liderança ou quantas estão a tomar decisões importantes. É como se o sucesso da causa se medisse pela quantidade de saltos altos a pisar o chão das salas de reuniões.

Mas será que é mesmo por aí?

Pára um segundo e pensa comigo: de que adianta encher a sala de reuniões de mulheres se, quando chegam a casa, continuam presas a expectativas arcaicas de serem as “boas mães” ou as “esposas perfeitas”? Estamos a focar-nos na parte visível do iceberg enquanto ignoramos o que realmente sustenta tudo isto. Porque, a verdade é esta: se queres ver mais mulheres no topo, começa a olhar para o que está a acontecer dentro das quatro paredes de casa. É lá, na sala de estar, que a verdadeira revolução deve começar.

E por favor, não venham com a desculpa das “quotas para mulheres” como a solução mágica. Inserir uma mulher numa posição de poder sem transformar a estrutura social que a sustenta é inútil. De que adianta uma mulher ser CEO se, quando chega a casa, a sua família não funciona como uma rede de apoio? Se o marido, pai, mãe ou irmão vê as suas ambições como uma ameaça ao seu papel de “boa mãe” ou “boa esposa”? Até quando vamos fingir que abrir portas no mercado de trabalho é suficiente, enquanto mantemos as janelas do lar bem fechadas?

E não é só a família. A estrutura de apoio social para toda a família conciliar as responsabilidades profissionais é uma das grandes lacunas. Falamos de creches acessíveis, horários flexíveis, licenças parentais justas e uma cultura que realmente valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Porque, sejamos honestos, se a sociedade não se organiza para garantir o bem-estar e acompanhamento dos filhos, como é que qualquer mãe ou pai consegue realmente dar o seu melhor no trabalho?

“Se a estrutura social continua a sobrecarregar um dos lados, não estamos a avançar, estamos apenas a maquilhar o problema.”

O que ninguém quer admitir é que a sociedade é um reflexo direto da estrutura familiar. Se estamos a criar as nossas crianças em ambientes onde as tarefas são divididas de forma desigual e onde a ambição feminina é vista como um desvio, o que é que esperamos para o futuro? A igualdade não começa nas salas de reuniões; começa na forma como educamos os nossos filhos e na forma como organizamos o suporte ao redor deles. Se não mudarmos o que acontece dentro e fora de casa, como é que podemos esperar uma mudança real lá fora?

E, atenção, não confundas igualdade com equidade. Claro, há sempre alguém que diz: “Ah, se queremos igualdade, então as mulheres deviam estar a operar guindastes na metalomecânica pesada ou a soldar vigas de aço!” Como se igualdade fosse ignorar as diferenças físicas naturais. Porque, quando falamos de igualdade, estamos a falar de direitos, não de genética.

Mas não me interpretes mal. Há mulheres que dominam na metalomecânica, tal como há homens que são mestres na dança ou na maquilhagem. Nenhuma dessas escolhas coloca em causa o género de ninguém. A verdade é que a diversidade genética devia ser celebrada e gerida de forma a que todos saiam a ganhar – um verdadeiro 1 + 1 > 3. A equidade não é nivelar, é maximizar o potencial de cada um.

Dentro de uma família, todos deviam ser vistos como membros de uma equipa, onde cada um contribui com as suas forças. Como num jogo de futebol, onde o guarda-redes não precisa de marcar golos, mas o valor de cada posição é reconhecido e respeitado.

Por isso, da próxima vez que alguém te falar sobre a falta de mulheres em posições de liderança, pergunta-lhes se já pensaram no que acontece em casa e na comunidade. Porque é lá que a verdadeira mudança começa. E se não estivermos dispostos a mudar a base, então lamentar a ausência de mulheres no topo será só um sintoma de um problema muito mais profundo.

E não te esqueças de partilhar esta ideia na próxima conversa sobre Igualdade de género. Porque, sem uma mudança cultural, familiar e social, estamos apenas a construir castelos na areia. E todos sabemos o que acontece quando a maré sobe.