A Nova SBE lançou a campanha nacional ‘Todos Incluídos’, uma iniciativa de sensibilização para a empregabilidade inclusiva promovida através do Inclusive Community Forum (ICF). O projeto arrancou no primeiro dia do ano e pretende aproximar pessoas com deficiência do mercado de trabalho, mobilizando simultaneamente as empresas para práticas de recrutamento mais inclusivas. No centro da […]
A Nova SBE lançou a campanha nacional ‘Todos Incluídos’, uma iniciativa de sensibilização para a empregabilidade inclusiva promovida através do Inclusive Community Forum (ICF). O projeto arrancou no primeiro dia do ano e pretende aproximar pessoas com deficiência do mercado de trabalho, mobilizando simultaneamente as empresas para práticas de recrutamento mais inclusivas.
No centro da campanha está uma plataforma digital que liga pessoas com deficiência a empresas, através de uma rede de parceiros especializados em recrutamento inclusivo. O objetivo passa por apoiar percursos profissionais, facilitar processos de seleção e contribuir para a construção de um mercado de trabalho mais diverso, justo e representativo.
Uma plataforma que liga talento e empresas
A plataforma ‘Todos Incluídos’ reúne quase duas dezenas de Parceiros de Recrutamento Inclusivo, entre empresas de recrutamento e seleção com equipas dedicadas à inclusão, entidades especializadas na integração profissional de pessoas com deficiência e organizações sociais com projetos de empregabilidade.
Estes parceiros prestam apoio tanto às pessoas com deficiência na procura de oportunidades de trabalho como às empresas que procuram talento e pretendem tornar os seus processos de recrutamento mais acessíveis e equitativos.
A Líder, na sua última edição em papel, também desenvolveu este tema numa reportagem que pode ser lida aqui.
Uma campanha com presença nacional
Desenvolvido em parceria com o Grupo WPP, o projeto vai estar presente durante seis meses em televisão, rádio, imprensa, outdoors e redes sociais. A campanha integra testemunhos de pessoas com deficiência já inseridas no mercado de trabalho e de empresas que promovem práticas de inclusão.
«Esta é uma campanha de sensibilização fundamental para mostrar o valor e a importância da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho», afirma Mafalda Correia de Sá, Project Manager do ICF. «Queremos dar visibilidade a histórias reais, com os seus sucessos e desafios, e mostrar que o recrutamento inclusivo pode ser — e em muitos casos já é — uma realidade.»
A responsável sublinha ainda a ambição de chegar a pessoas com deficiência que continuam fora do circuito laboral e de despertar as empresas portuguesas para este tema, criando uma rede que aproxime talento e mercado, com todos incluídos.
Empregabilidade inclusiva continua a ser um desafio
Apesar dos progressos registados nos últimos anos, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho permanece desigual. Segundo o Relatório Pessoas com Deficiência em Portugal – Indicadores de Direitos Humanos 2024, do Observatório da Deficiência e Direitos Humanos (ODDH), existe uma diferença de 14,7 pontos percentuais entre a taxa de emprego das pessoas com deficiência (65%) e a da população sem deficiência (79,7%).
No que diz respeito ao desemprego, a taxa entre pessoas com deficiência (14,7%) continua a ser superior à da população sem deficiência (9,1), apesar de melhorias face a 2021. Em 2024, dados do IEFP, citados pelo ODDH, indicam que foram realizadas 1.097 colocações de pessoas com deficiência inscritas como desempregadas, correspondendo a cerca de 7% do total deste grupo no final do ano.
O papel do ICF e da Nova SBE
O Inclusive Community Forum (ICF) é uma iniciativa da Nova SBE dedicada à vida das pessoas com deficiência, com foco nas áreas da empregabilidade e da educação, promovendo soluções cocriadas com empresas, organizações sociais e instituições de ensino.
Em 2025, o ICF organizou a primeira feira de emprego exclusiva para pessoas com deficiência em Portugal, ligando candidatos a oportunidades reais em diferentes setores de atividade. No mesmo âmbito, desenvolve iniciativas como a Jornada para a Inclusão, através da qual as empresas assinam um Compromisso com a Inclusão, assumindo a responsabilidade de recrutar pessoas com deficiência e reconhecendo o valor económico e social da diversidade.
Atualmente, o ICF acompanha 83 empresas neste percurso. Destaque ainda para o programa Peer2Peer, que prepara pessoas com deficiência para o mercado de trabalho através de um modelo de mentoria em pares com estudantes do ensino superior.
