Rita Saldanha

Quem lidera o setor do retalho a nível mundial?

6 Março, 2023 by Rita Saldanha

No top do ranking dos 250 maiores retalhistas a nível mundial está a Walmart, seguida pela Amazon e a Costco Wholesale Corporation. Em Portugal, a Jerónimo Martins ocupa a 47ª posição e a Sonae está no 143º lugar do ranking.

Dados de uma recente análise, revelam ainda que os 250 maiores retalhistas do mundo alcançaram uma taxa de crescimento total de 8,5% no último ano fiscal de 2021, num total de 5,65 biliões de dólares.

O estudo “Global Powers of Retailing 2023”, elaborado pela Deloitte, refere também que no Top 10 das maiores empresas a nível mundial no setor, maioritariamente composto por empresas norte-americanas, o retalhista chinês JD continua a subir posições no ranking, estando agora na 7ª posição, duas acima em relação ao ranking de 2022.

Principais conclusões

Os principais retalhistas digitais têm vindo a beneficiar da mudança de hábitos dos consumidores em favor do comércio online, no entanto, há um esforço acrescido das empresas do setor para atrair novamente os clientes para os espaços físicos, comportamento que sofreu um forte revés durante a pandemia.

As empresas de retalho no Top 10 mundial cresceram 8% numa base composta de vendas ponderadas e ajustes de câmbio, o que representou um abrandamento em relação ao crescimento de 12,4% entre os 10 principais players do mundo no ano fiscal anterior de 2020.

Segundo o estudo, o top 250 inclui, novamente, duas empresas portuguesas, com a Jerónimo Martins a ocupar o 47º lugar a nível mundial, o que significa uma subida de duas posições relativamente ao ano anterior, suportada num crescimento de 8,3% das receitas consolidadas, que se situaram nos 24,697 milhões de dólares de acordo com a metodologia aplicada e o período analisado.

O ranking inclui também a Sonae que subiu 1 posição e ocupa agora o 143º lugar do Top 250 do ranking a nível mundial. Durante o período em análise a empresa portuguesa de alcançou receitas consolidadas de 8,136 milhões de dólares, o que correspondeu a um aumento de 3,4% relativamente ao exercício anterior.

Sustentabilidade e Tecnologia

Gradualmente, as empresas no setor do retalho têm vindo a apostar na sustentabilidade, como no mercado de bens usados através de marketplaces e opções de recompra. Esta tendência tem sido alimentada pela maior consciencialização dos consumidores para os temas da sustentabilidade e os hábitos de consumo das gerações mais jovens que preferem opções de compra amigas do ambiente.

Atualmente, a cadeia de valor do retalho contribui com 25% das emissões de gases com efeito de estufa a nível global, o que vem provar a necessidade de os retalhistas incorporarem iniciativas sustentáveis que permitam mitigar o impacto da atividade no planeta. Nesse campo, tecnologias como o blockchain ou a Inteligência Artificial (IA) podem ter um papel decisivo, agilizando processos e criando cadeias otimizadas que ajudem a reduzir o desperdício.

Para além da sustentabilidade, a tecnologia está também a ser utilizada para transformar a experiência de compra dos consumidores e tentar atrair novamente as pessoas às lojas físicas. O uso de tecnologias avançadas, como a realidade virtual e aumentada, IA e a análise de dados, permite que os retalhistas, personalizem ofertas ou simplifiquem processos de checkout.

Segundo a análise, as empresas de retalho estão a aprimorar a experiência de compra através da oferta de serviços personalizados que extravasam a fronteira da venda de bens. Serviços de concierge, valet parking ou personal styling podem ajudar a diferenciar as lojas físicas das online, incapazes capazes de oferecer estas comodidades.

Apesar de os comportamentos dos consumidores estarem a regressar a níveis pré-pandémicos, existem hoje tendências que vieram para ficar não só nos hábitos mais digitais e omnicanal, mas também numa maior preocupação com operações e produtos sustentáveis. Numa altura em que a personalização é um fator diferenciador para os consumidores, os retalhistas terão de utilizar a tecnologia e a inovação para criar uma experiência de compra integrada e adaptada as necessidades de cada consumidor

João Paulo Domingos, Partner e líder do setor de Consumer da Deloitte

Conheça as causas da desflorestação na Amazónia colombiana

6 Março, 2023 by Rita Saldanha

A pecuária foi a principal causa da destruição da Amazónia colombiana nos últimos 40 anos. As descobertas do estudo “The post-conflict expansion of coca farming and illicit cattle ranching in Colombia” dão legitimidade a especialistas em conservação da floresta que há muito argumentam que a estratégia da Colômbia para conservar a Amazónia – muitas vezes centrada no combate à produção de coca, o ingrediente principal da cocaína – foi equivocada.

A análise da Universidade Estatal de Oregon, nos Estados Unidos, mostra que em 2018 a desflorestação por consequência do cultivo de coca, foi 1/60 quando comparado com o que foi usado para criação de gado.

A luta e a negligência da floresta

“Queremos finalmente erradicar a narrativa de que a coca é o que potencia a desflorestamento”, diz Paulo Murillo-Sandoval, líder do estudo, em declarações ao The Guardian.

A desflorestação aumentou desde que os guerrilheiros das Forças Armadas Revolucionárias da Colômbia (FARC) assinaram um acordo de paz com o governo em 2016 e depuseram as suas armas. Quando os rebeldes saíram da selva, outros grupos têm-se aproveitado dos terrenos, derrubando árvores e queimando vastas áreas. A desflorestação atingiu um recorde de cerca de 220 mil hectares em 2017, um aumento de 23% em relação ao ano anterior.

O então presidente Iván Duque, usou a destruição ambiental causada pelo cultivo de coca para justificar o aumento da ação militar contra os plantadores. Proibido de pulverizar plantações com glifosato, depois de o produto químico ter sido banido em 2015, por questões de saúde, o governo envolveu-se em confrontos com as comunidades de plantadores.

No entanto, as quintas com gado desflorestam mais de três milhões de hectares da floresta amazónica em 2018, tornando o impacto da coca insignificante. Apenas 45 mil hectares foram desflorestados para a plantação de coca em 2018, o último ano de dados no estudo. Usando um algoritmo para diferenciar a terra usada para coca e gado, a equipa de Murillo-Sandoval conseguiu pela primeira vez distinguir entre as atividades em grande escala de 1985 a 2019.

“Contestamos sempre o argumento do governo de que a coca estava a impulsionar a desflorestação, mas não tínhamos provas”, afirma Angelica Rojas, oficial na Fundação para Conservação e Desenvolvimento Sustentável, uma associação ambiental colombiana. “Agora temos dados reais com os quais podemo-nos opor a esse erro.”

Os números mostram que os governos usaram o meio ambiente como um falso pretexto para travar uma guerra contra os plantadores, disse Rojas. “Na verdade, não queriam impedir a desflorestação, só queriam justificar o gasto de mais dinheiro e recursos no seu verdadeiro objetivo político: eliminar a coca”. O estudo acrescenta ainda evidências de que, apesar do sacrifício de vidas e do gasto de milhões de dólares, a “guerra às drogas” da Colômbia não conseguiu deter a produção de coca – e, em alguns casos, pode até piorá-la.

Quando os agricultores erradicam as suas plantações, têm de procurar outras terras, muitas vezes apenas a alguns quilómetros de distância, afirma Murillo. “A guerra contra as drogas começou há 40 anos, mas todos sabem onde está a coca: no mesmo lugar onde sempre esteve.” Com isto, a verdadeira causa da desflorestação, a pecuária, tem engolido vastas extensões de terra sem qualquer prejuízo. Falhas na regulamentação fundiária colombiana incentivaram a conversão de florestas tropicais biodiversas em pastagens estéreis.

“A pecuária é a maneira mais fácil de mostrar que está a usar a terra, já que esta não é regulamentada. Poderia ter 100 hectares de terra e ter apenas 10 vacas, enquanto para batatas ou milho apenas um hectare exigiria um ano de muito trabalho”, comenta Devia.

Agricultores sem terra costumam desflorestar alguns hectares de floresta tropical e vendê-los ilegalmente a membros de organizações criminosas que, então, juntam vários pequenos lotes, transformando-os em vastas faixas de pastagens áridas e sem vida.

Cinco dicas para experimentar o nomadismo digital

6 Março, 2023 by Rita Saldanha

O Smart Working, modo de trabalho que permite maior flexibilidade e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, trouxe o crescimento em massa do número de nómadas digitais. Normalmente freelancers, empreendedores ou profissionais de empresas, os nómadas digitais trabalham e vivem em qualquer lugar do mundo.

De acordo com o Digital Nomad Survey, cerca de 22% dos nómadas digitais são programadores e estão espalhados pelo mundo. Mas, nem tudo é um mar de rosas e pode ser desafiante manter o equilíbrio, bem como lidar com questões financeiras, pessoais e de saúde.

Para quem quer experimentar o nomadismo digital, na área tecnológica, a Ironhack deixa alguns conselhos:

Criar um plano financeiro: Como nómada digital é importante ter um orçamento claro e realista incluindo despesas com viagem, alojamento, alimentação e outros gastos. É aconselhável economizar e ter reservas financeiras antes de começar esta jornada da vida. Em qualquer altura poderá aparecer uma despesa inesperada e é útil ter um plano para a resolver.
Estabelecer uma rotina:Embora a vida de nómada digital possa ser muito entusiasmante, dinâmica e um tanto imprevisível, é importante estabelecer uma rotina de maneira a manter a produtividade e a saúde mental. O tempo deve ser dividido de forma equilibrada entre trabalho, descanso e atividades de lazer. Assim, criar uma lista de tarefas diariamente, estabelecer prazos de finalização do trabalho e não esquecer os momentos de descanso são sugestões para ter um dia mais produtivo.
Fazer networking:Conhecer outros nómadas digitais e entrar em grupos online ou presenciais de pessoas com interesses similares pode ajudar a encontrar novos amigos, parceiros de negócios e até mesmo oportunidades de trabalho. Estar rodeado de pessoas semelhantes e com quem se possa partilhar vivências pode dar o apoio e incentivo tão necessário durante esta aventura.
Cuidar da saúde física e mental:Com a liberdade de viajar e explorar novos lugares, é fácil negligenciar a saúde. Desta forma, é importante adotar alguns métodos para priorizar o autocuidado como fazer exercício regularmente, ter uma dieta equilibrada ou descansar as horas necessárias.
Otimizar competências regularmente: Trabalhar no mundo tecnológico requer aprendizagem recorrente, uma vez que este setor está em constante transformação. É importante realizar cursos sobre as várias áreas tecnológicas, como por exemplo bootcamps intensivos, de forma a melhorar soft skills e hard skills, sendo a junção destas duas dimensões essencial para a progressão profissional.

A ligação entre alimentação saudável e o desempenho profissional no “People First”

6 Março, 2023 by Rita Saldanha

Após várias temáticas em torno da criatividade e produtividade no trabalho, fala-se de alimentação no 7º episódio do People First, o podcast da Fidelidade, sobre a gestão do ativo mais importante das empresas – as suas pessoas.

Uma alimentação saudável ajuda a aumentar os níveis de concentração, a memória e a atividade cerebral. Melhor alimentados estaremos com mais ânimo e disposição para desempenhar as suas atividades.

Mas quais são os alimentos mais adequados?

As respostas estão com Inês Simas, autora de livros sobre cozinha saudável, Chef de cozinha natural e coach de nutrição, em conversa com Nilton.

Episódio disponível aqui.

Cabo Verde apresenta candidatura a membro do Conselho dos Direitos Humanos da ONU

3 Março, 2023 by Rita Saldanha

O arquipélago cabo-verdiano vai candidatar-se a membro do Conselho dos Direitos Humanos (CDH) das Nações Unidas para o período de 2025-2027, segundo informação divulgada pelo Governo de Cabo Verde.

O anúncio foi feito no passado dia 1 de março, em Genebra, pela Ministra da Justiça, Joana Rosa, garantindo tratar-se de uma candidatura que se enquadra no perfil do país, com promoção e respeito dos direitos humanos, na sua organização enquanto Estado de Direito Democrático.

A comunicação aconteceu à margem da 52.ª Sessão do Conselho de Direitos Humanos, da ONU, e por ocasião de um encontro bilateral realizado com a Ministra dos Negócios Estrangeiros da Islândia, Thórdís Kolbrún Reykfjörd Gylfadóttir.

Os pontos fortes da candidatura, são o facto de Cabo Verde ser um país cuja Constituição se funda no princípio da dignidade da pessoa humana e “de onde deriva um catálogo alargado de direitos e liberdades fundamentais dos cidadãos e tarefas do Estado na prossecução e realização da democracia política, económica, social e cultural”, sublinha a Ministra, referindo um país “empenhado em fazer da defesa dos Direitos Humanos a nossa bandeira maior”.

A motivação de Cabo Verde para a promoção e proteção dos Direitos Humanos no âmbito do Conselho, caso venha a ser eleito, baseia-se num “Estado de Direito democrático, com instituições consolidadas, baseado nos princípios da liberdade, igualdade, justiça e solidariedade e na separação e interdependência de poderes”.

Assista às declarações de Joana Rosa aqui.

Siga estes passos para ser um colega mais inclusivo

3 Março, 2023 by Rita Saldanha

Ajudar a aumentar a inclusão no seu local de trabalho não requer necessariamente uma extensa campanha de Diversidade e Inclusão (DEI). Também não exige que esteja numa posição de poder para fazer mudanças. Cada um de nós pode decidir ser um colega inclusivo e realizar pequenas ações todos os dias para melhorar nossa cultura no local de trabalho.

A Harvard Business Review partilhas dicas de como pode promover a inclusão no seu local de trabalho através de pequenos gestos.

Destacar as contribuições dos outros

A visibilidade no trabalho permite que os colaboradores mostrem as suas capacidades, sejam reconhecidos pelos seus superiores e construam relações.

Identifique um colega altamente competente que pode não ter visibilidade e destaque nas suas conquistas, e reconheça publicamente as suas contribuições, incentivando-o a participar mais e ser proativo em reuniões.

Usar os pronomes certos

Indicar os seus pronomes quando se apresenta em reuniões é uma pequena ação que sinaliza que é um aliado de colegas que podem ter dificuldade em expressar que muitas vezes são referidos com pronomes com os quais não se identificam.

Ao fazê-lo, normaliza também a prática para outros colegas.

Usar linguagem inclusiva de género

O uso de linguagem inclusiva de género no trabalho está associado a um melhor bem-estar para funcionários que se identificam como LGBTQ. Por isso, certifique-se de que a linguagem que usa é neutra em termos de género.

Comemorar com os seus colegas

Um local de trabalho diversificado é composto por pessoas de várias origens que celebram diferentes festividades, sejam elas religiosas (como o Eid para os muçulmanos) ou históricas (como o Orgulho ou o mês da História Negra).

Permitir que outras pessoas celebrem essas ocasiões e participem em eventos organizados é uma ótima maneira de reconhecer o individualismo. Melhor ainda, comemorar essas ocasiões com os seus colegas pode ajudar bastante a fazê-los sentir aceites e aumentar a sua motivação, além de aumentar a segurança psicológica.

Ser criativo com as atividades de team building

Ao organizar as atividades de team building, tenha em consideração a disponibilidade e o interesse de todos os membros da equipa.

Considere atividades como chats virtuais para café, trabalho voluntário e jogos online como Pictionary ou Quizzes. Garantir que todos participam no maior número possível de atividades ajudará a equipa a ter uma melhor relação e a divertirem-se juntos.

Ser curioso

Agende cafés e almoços com colegas de formação diferente da sua. Sem ser intrusivo, interesse-se pela experiência vivida dentro e fora do escritório. Use o que aprender para planear pequenas ações adicionais a serem realizadas como um colega inclusivo.