Rita Saldanha

A Multipessoal lança a iniciativa “Ela por Ela”, dirigida a todas as mulheres que pretendam dar um novo passo na sua carreira, de fazer uma mudança de rumo no seu percurso profissional ou que estejam à procura de uma nova oportunidade de emprego.

A ação, que assinala o mês da Mulher, conta com o suporte de uma equipa de consultoras especializadas para, através de um conjunto de workshops gratuitos online, dar acesso a ferramentas e dicas que permitam às participantes desenvolver a sua carreira profissional.

Além dos workshops, os participantes vão ter, ainda, a oportunidade de ganhar uma das 8 sessões individuais personalizadas de career management sorteadas pela Multipessoal.

As participantes vão ter acesso a um conjunto de sessões gratuitas, lideradas também elas por mulheres da empresa, que vão decorrer nos dias 23 e 24 de março. Estas vão incidir sobre temas como o desenvolvimento da marca pessoal, otimização de perfil do LinkedIn, preparação para entrevistas de emprego e negociação de propostas profissionais.

A participação é gratuita e pode ser assegurada através de inscrição aqui, até dia 20 de março.

Na Multipessoal, reconhecemos os desafios que muitas mulheres encontram ao longo da sua vida, particularmente, no que diz respeito ao emprego. Queremos contribuir com a nossa experiência e conhecimento para promover o acesso a recursos úteis, que lhes permitam destacarem-se e ficarem mais perto de alcançar os seus objetivos profissionais

Rute Belo, National Senior Manager na Multipessoal

O encontro da comunidade SAP SuccessFactors aconteceu na passada semana, em Cascais, e reuniu um grupo alargado de líderes e gestores de Recursos Humanos, em torno do desafio de repensar e mudar a forma como trabalhamos, para sempre e para melhor.

“HR Connect: Change Work for Good” foi o mote para um dia dedicado à partilha de conhecimento, networking e debate acerca das ferramentas ao serviço da comunidade para a gestão de capital humano, e dos desafios dos RH, entre flexibilidade, equilíbrio, e bem-estar, num cenário de instabilidade económica e incerteza quanto ao futuro.

A transformação digital está no centro das relações e da eficácia e sucesso das experiências de trabalho e atração de talento.

Destaques do Programa 

Destaque para o debate “HR Intelligent Technologies Simplifying the Way We Work”, com a participação de Luís Monteiro, Head of Corporate HR and Sustainability, Mota-Engil, Mónica Ramos, Human Resources & Organizational Development Director, Rovensa e Pedro Ramos, Presidente da APG e CEO da Keeptalent Portugal.

A conversa com a moderação de Rita Rugeroni Saldanha, Editora de Conteúdos na Revista Líder, contou com os testemunhos e partilha de experiências dos diferentes setores, quanto à adoção de ferramentas e planeamento da jornada de digitalização dos processos.

Miguel Pina e Cunha, Professor na Nova School of Business and Economics, Universidade Nova de Lisboa, encerrou os trabalhos da manhã com a talk “10 desafios para a gestão de pessoas”, deixando pontos de partida para a discussão e reflexão sobre o futuro e evolução das estratégias de RH.

Para além do programa geral, houve sessões paralelas que abordaram temáticas mais específicas da gestão de RH e tecnologias como “Meta2Success – Payroll Migration Package”, “The importance of employee experience beyond engagement” ou “Delivering engaging digital workspaces”.

Prémios SAP SuccessFactors 

O evento também ficou marcado pela entrega dos Prémios SAP SuccessFactors, com as seguintes categorias e vencedores:

Pioneer – vencedor TMG Group

É premiado um projeto pioneiro em Portugal. Que tenha servido de referência pela transformação que proporcionou ou pelo carácter inovador que trouxe à Empresa.

Public Sector Transformation – vencedor Santa Casa Misericórdia de Lisboa

Destaca-se a Instituição Pública que tem adotado e implementado ao longo do tempo o maior número de processos de gestão RH.

Employee Experience – vencedor GALP

É dado o destaque à empresa que tenha adoptado um conjunto de praticas de escuta ativa das suas equipas e pessoas quer ao nível de avaliação de clima quer ao nível de experiência individual no suporte aos processos de gestão.

Change Management – vencedor Mota-Engil

Esta categoria representa uma parte importante em qualquer projeto de implementação, mas também no ongoing – a gestão da mudança. Pretende-se aqui reconhecer o esforço de envolvimento das equipas na implementação de novos processos e da transformação que daí advém.

HR Branding – vencedor Mota-Engil

Esta categoria premeia a adaptação dos projetos às diferentes realidades de cada empresa. Esta última categoria foi por votação direta de todos.

Com o objetivo de reforçar e impulsionar o sucesso de Pessoas e Organizações, ajudando-as a superar os seus limites e a conquistar patamares superiores de competência, ousadia e competitividade, a CEGOC apresenta uma mudança da sua identidade visual, parte de uma estratégia de rebranding da marca.

A mudança, transversal ao Grupo Cegos, foi desenvolvida a nível internacional pela CBA Design (imagem visual) e pela Dissonances (identidade sonora).

A assinatura da marca, “Beyond Knowledge”, permanece inalterada. Com esta mudança, o Grupo Cegos, de acordo com os seus valores, missão e história, teve como objetivo fortalecer a sua presença, com uma nova imagem que refletisse a empresa tal como ela é aos dias de hoje.

Elementos principais da nova identidade CEGOC 

• Solidez & Fiabilidade – “CEGOC um parceiro-chave no mercado da formação, com uma oferta muito alargada e uma forte presença local e internacional”.
• Polivalência & Adaptabilidade – “CEGOC apoia empresas de todas as dimensões, nos mais diversos setores de atividade, tanto a nível local como internacional, e em que todas as pessoas são envolvidas e acompanhadas de uma forma personalizada”.
• Eficácia & Contemporaneidade – “A CEGOC não se limita a formar, mas a transformar: tantos indivíduos, como equipas e empresas”.

Identidade sonora:

– Um ritmo constante, que humaniza o movimento e pulsações de cada indivíduo no seu percurso de desenvolvimento, tanto pessoal, como profissional;

– Uma melodia simples, intemporal e universal, para acompanhar o Grupo a nível mundial;

– As vozes combinadas de um homem e de uma mulher, que refletem o elemento humano no coração do negócio da CEGOC e do Grupo Cegos.

A adoção de uma nova identidade visual e sonora abre uma nova Era para a CEGOC. Realça claramente quem somos hoje, os nossos valores e a nossa missão. Acreditamos que ilustra o equilíbrio certo entre solidez e fiabilidade, bem como entre polivalência e adaptabilidade, e representa a eficácia e a contemporaneidade. Queremos uma identidade que seja mais próxima das pessoas, mais Business 2 Human. Afinal, são elas que fazem da CEGOC aquilo que a empresa é. Foi um desafio bem conseguido, o de reunir todas as marcas do Grupo Cegos em torno de um território comum, que visa representar o que somos: um Grupo internacional, capaz de apoiar as empresas em todos os desafios críticos para o desenvolvimento das suas competências

Catarina Correia, Head of Marketing & Communication da Cegoc

Segundo os dados da ACAP, referentes ao mês de fevereiro, a Peugeot liderou as três frentes do mercado automóvel português. Com 2.662 matrículas, foi a marca mais vendida no mercado total de Veículos de Passageiros e de Comerciais Ligeiros e elevou a sua quota de mercado para 14,7% (11,2% em janeiro). No acumulado do ano, a marca comercializou 4.550 viaturas, correspondentes a uma quota de 13,0%.

A marca ocupou igualmente o primeiro lugar no mercado de Veículos de Passageiros, ao registar 2.243 unidades vendidas, que representam uma quota de mercado de 14% (mais 23,4% face a fevereiro de 2022).

No mercado de comerciais ligeiros, a Peugeot também manteve a posição de líder de vendas com 419 unidades comercializadas em fevereiro, valor que corresponde a uma quota de 20,6%. Decorridos os dois primeiros meses do ano, é a marca mais procurada pelos clientes profissionais, com 974 vendas e uma fatia de 23,1% deste mercado.

No mercado dos automóveis elétricos a bateria (BEV) e dos híbridos plug-in (PHEV), a Peugeot surge como a primeira marca generalista no ranking de vendas, com 349 unidades. Nas vendas de comerciais 100% elétricos, surge também no primeiro lugar.

Por modelos, os Peugeot 208, 2008, Partner, 308 e 3008 foram, por esta ordem, os modelos mais vendidos da gama que a marca comercializa em Portugal.