Um pequeno erro no CV pode comprometer a possibilidade de conseguir uma entrevista para um trabalho. E são mais comuns do que pensa. Para além dos tradicionais erros de ortografia, existem outros cinco deslizes que a consultora em RH Korn Ferry diz que deve evitar:
Tornar o currículo extravagante
Cores de fundo fortes, fontes cursivas e logótipos costumam, na realidade, não ser muito apelativas para as empresas. Sarah E. Williams, career coach da Korn Ferry Advance, revela que “se o seu currículo não estiver num formato que possa ser lido por um sistema de rastreio de dados, pode até ser o candidato mais qualificado para o trabalho, mas o currículo não será visto pelo recrutador”. Opte por fontes como o Arial e Times New Roman.
Pontuação inconsistente
Se usar um ponto após o uso de um “bullet point” (o ponto lista em português), certifique-se que é consistente. Se usar traços, certifique-se de que estão uniformes e não têm tamanhos diferentes.
Resumo pessoal fraco
Muitos recrutadores despendem pouco tempo para analisar um currículo, e muitas vezes só observam o terço superior. Inclua uma declaração forte no seu resumo pessoal e liste as suas maiores competências. Abaixo do nome, inclua o cargo que está à procura, e duas aptidões que firmem essa função.
Esquecer de anexar o hiperlink do perfil do LinkedIn
Inclua no cabeçalho o endereço de e-mail, número de telefone e hiperlink do Linkedin. Desta forma estará a estabelecer a confiança entre si e o recrutador, dado que este poderá verificar as informações. Tenha em atenção que o URL inclua o seu nome, em vez de uma lista de letras ou números.
Usar nome de arquivo ou endereço de e-mail desadequados
Se a candidatura for online, o recrutador conseguirá ver o nome do arquivo do currículo, por isso certifique-se de que é profissional. Pode guardar com o seu nome, sobrenome, a palavra “currículo” e a data, e em formato PDF, depois de revisão cuidada. O endereço de e-mail deve conter o nome e sobrenome, evite o uso de gírias. Endereços do Yahoo ou AOL também podem ser fator discriminatório, levando o recrutador a acreditar que não está a usar a tecnologia mais moderna.
