A remuneração em dinheiro está entre os principais fatores de atração e retenção, mas há outros elementos não financeiros que ganham destaque. O aumento da pressão legislativa e regulamentar, a transparência e equidade salarial e a introdução de tecnologias de Inteligência Artificial (IA), são parte das tendências e preocupações das empresas portuguesas. Um novo survey […]
A remuneração em dinheiro está entre os principais fatores de atração e retenção, mas há outros elementos não financeiros que ganham destaque. O aumento da pressão legislativa e regulamentar, a transparência e equidade salarial e a introdução de tecnologias de Inteligência Artificial (IA), são parte das tendências e preocupações das empresas portuguesas.
Um novo survey Remunerações e Benefícios 2024 – Portugal, elaborado pela WTW, vai identificar as principais prioridades das áreas de Remunerações, Políticas de Recursos Humanos e Benefícios para os colaboradores, nos diferentes setores de atividade.
Em 56% das empresas, a ambição de produzir um impacto real na performance da organização é o fator mais importante na atração de talento digital, a par com a remuneração em dinheiro, na qual se incluem os bónus de entrada e, 50 % verificam um interesse por trabalho variado e desafiante. Este mesmo fator, a par com a oportunidade de crescer dentro da organização e evoluir enquanto profissional, é o mais importante na sua retenção, seguido pela segurança do posto de trabalho.
Em Portugal, o valor médio de aumento dos salários ronda os 4%, um valor previamente apontado no estudo Salary Budget Planning Report, também da WTW. O salário é importante, mas, por si só, não é suficiente.
Segundo o relatório é também importante planear proactivamente a compensação, ou seja, saber que informações estão disponíveis no mercado, onde as obter e como as usar. Ter acesso a dados atuais, precisos e de qualidade é fundamental, mas também é fundamental estar a par dos métodos emergentes que estão a surgir.
O survey está disponível para participação até meados de maio, dependendo do setor. As participações recebidas após esta data deverão ser acordadas com o gestor do cliente. Os relatórios de resultados começarão a ser publicados a partir de agosto de 2024.
O documento irá integrar diversas áreas como Práticas no Desenho dos Benefícios: Seguro de Saúde, Planos de Pensões, Benefícios Flexíveis, Programas de Bem-estar, Parcerias, entre outros tópicos. Quanto às Políticas e Práticas de Recursos Humanos, proporciona informação sobre a Atração, Retenção e Cessação, o Benefício Carro de empresa, as Práticas Salariais, as Políticas e Práticas de Compensação para a Força de Vendas, a Remuneração variável, entre outros.
