A Schneider Electric anunciou a nomeação de Clara Vasconcelos como nova Vice-Presidente de Recursos Humanos para a Zona Ibérica. A responsável assumiu funções a 1 de janeiro de 2026, reforçando a estrutura de liderança da empresa numa fase marcada pela aceleração da transformação energética e digital na região.
Com mais de sete anos de experiência dentro da própria Schneider Electric, Clara Vasconcelos chega ao novo cargo depois de uma trajetória consolidada na América do Sul, onde desempenhou funções estratégicas na área de gestão de pessoas. Entre os cargos ocupados destacam-se o de Diretora de Recursos Humanos para o Brasil e o de Líder de RH na área de Marketing Global na região SAM.
Ao longo do seu percurso, a responsável trabalhou em diferentes áreas dos Recursos Humanos — desde linhas de negócio a operações e cadeia de abastecimento — desenvolvendo uma visão transversal da gestão de talento em contextos industriais e multiculturais. Antes de integrar a Schneider Electric, Clara Vasconcelos construiu parte do seu percurso profissional durante sete anos na petroquímica brasileira Braskem.
Pessoas no centro da estratégia
Segundo a empresa, a nomeação surge no âmbito da estratégia de reforço de um ecossistema de talento sólido e diversificado na Península Ibérica, capaz de responder às exigências de um mercado em rápida evolução. A Schneider Electric tem vindo a colocar o desenvolvimento de competências, a aprendizagem contínua e a cultura organizacional no centro do seu posicionamento, entendendo a gestão de pessoas como um fator crítico para a inovação e execução do plano estratégico regional.
Num contexto competitivo e em constante mudança, a tecnológica energética pretende reforçar a sua capacidade de atrair, desenvolver e reter talento, alinhando a liderança de Recursos Humanos com as prioridades de crescimento e transformação do negócio.
«Assumo este novo desafio com a convicção de continuar a fortalecer um ecossistema de talento onde a inclusão e a aprendizagem contínua tenham um papel central. O nosso objetivo é criar um ambiente propício a que todas as pessoas possam desenvolver ao máximo as suas capacidades, liderar com impacto e evoluir em conjunto com o nosso negócio», afirmou Clara Vasconcelos em comunicado.
Continuidade estratégica e foco na transformação
A empresa sublinha que a nova liderança de RH na Zona Ibérica pretende garantir continuidade na estratégia de gestão de talento, acompanhando a evolução do negócio e reforçando a execução do roadmap estratégico regional. O foco passa por consolidar uma abordagem integrada de liderança e desenvolvimento de pessoas, alinhada com as mudanças estruturais que estão a marcar o setor energético e tecnológico.
Com esta nomeação, a Schneider Electric procura também reforçar a sua cultura organizacional e a capacidade de adaptação a novos desafios, numa altura em que a transformação digital e a transição energética exigem equipas cada vez mais qualificadas e preparadas para ambientes complexos e globais.
