A Diversidade e Inclusão são temas que assumem extrema importância no atual mundo empresarial, pois promovem um ambiente mais justo e mais equitativo. Hoje, são cada vez mais as empresas que se preocupam com a diversidade dos seus quadros, enquanto fator decisivo para a sustentabilidade social do seu negócio. Sabemos que a aposta na Diversidade […]
A Diversidade e Inclusão são temas que assumem extrema importância no atual mundo empresarial, pois promovem um ambiente mais justo e mais equitativo.
Hoje, são cada vez mais as empresas que se preocupam com a diversidade dos seus quadros, enquanto fator decisivo para a sustentabilidade social do seu negócio. Sabemos que a aposta na Diversidade e Inclusão no mercado de trabalho promove a igualdade de oportunidades para todas as pessoas e isso é essencial para combater a discriminação e a exclusão social. Ao ter uma força de trabalho diversa, as empresas passam a contar com diferentes perspetivas e experiências no contexto de trabalho, o que promove a identificação de soluções mais criativas e inovadoras. Hoje, as empresas que valorizam este elemento são as que têm maior atratibilidade e capacidade de retenção dos seus talentos, pois são percecionadas como locais de trabalho mais justos e mais igualitários.
Nesta matéria, a Lusíadas Saúde tem vindo a apostar fortemente na Empregabilidade Inclusiva, promovendo a equidade de oportunidades num ambiente diverso e contribuindo para a participação plena de todas as pessoas na sociedade. Tudo porque acre ditamos que todas as pessoas têm talento. Até ao momento, o nosso programa de Empregabilidade Inclusiva permitiu-nos integrar 62 pessoas nas nossas equipas, materializando este nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão. No Grupo Lusíadas Saúde acreditamos na diversidade e inclusão como um dos nossos principais valores, sendo claramente para nós um propósito estratégico partilhado por todos. Acreditamos no potencial das pessoas, independentemente da sua condição física, como colaboradores produtivos e alinhados com a nossa cultura, promovendo um sentimento de pertença e aproveitamento de qualidades e competências destes talentos, num ambiente devidamente adaptado e recetivo.
É nossa premissa, este ano e nos próximos, alargar este projeto por forma a construirmos um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo, promovendo a equidade de acesso e contribuindo para a integração total de todos os nossos colaboradores na sociedade. Queremos que em Portugal, exemplos como o nosso possam inspirar outras empresas, a tornarem-se mais inclusivas e socialmente responsáveis.
Ainda que haja muito a percorrer por parte das empresas no que toca à Diversidade e Inclusão, a verdade é que já foram dados passos importantes, como, por exemplo, a recente lei que defende que as empresas com mais de 100 colaboradores terão de passar a integrar pessoas com incapacidade igual ou superior a 60%. É sabido que esta medida precisa de ser acompanhada por um apoio à promoção do conhecimento das empresas sobre como integrar e trabalhar com estas pessoas, bem como à adaptação das organizações (por exemplo, no que toca às acessibilidades), por forma a assegurar a plena integração de todos, independentemente das suas características. No nosso Grupo, após a transformação da Clínica Lusíadas Gaia em unidade 100% inclusiva, continuamos a trabalhar nessa conversão nas nossas unidades de Braga, Porto e Lisboa.
Acreditamos e defendemos que equipas diversas são mais produtivas, potenciando a inovação e criatividade, numa cultura empática e inclusiva, sem discriminação ou juízos de valor. Defendemos a integração de pessoas com diferença na nossa organização, acreditando no seu potencial através do desenvolvimento das suas competências e através de um plano de integração consistente e adaptado a cada pessoa. Queremos proporcionar a estes talentos as mesmas oportunidades de integrar o mercado de trabalho, construindo um futuro mais promissor para todos.
Este artigo foi publicado na edição de outono da revista Líder. Subscreva a Líder aqui.
