Cada vez mais começa a existir a consciência da importância da aprendizagem contínua e da aposta no desenvolvimento pessoal, não apenas devido aos avanços tecnológicos com que temos de nos manter atualizados, mas também para responder a outras mudanças no nosso contexto social, seja competências numa determinada língua estrangeira, ou soft skills específicas, como por […]
Cada vez mais começa a existir a consciência da importância da aprendizagem contínua e da aposta no desenvolvimento pessoal, não apenas devido aos avanços tecnológicos com que temos de nos manter atualizados, mas também para responder a outras mudanças no nosso contexto social, seja competências numa determinada língua estrangeira, ou soft skills específicas, como por exemplo, potenciar capacidades de comunicação, liderança, flexibilidade, criatividade, entre outras.
Atualmente, os profissionais procuram empresas que apostem na formação contínua dos seus colaboradores e que forneçam condições ao seu desenvolvimento pessoal. Estes dois aspetos revelam-se fundamentais para o bem-estar das pessoas e para fomentar uma boa relação entre a vida pessoal e profissional.
Outro dos fatores que impacta esta questão, é a existência de um mercado de trabalho cada vez mais exigente. Num cenário onde a inovação, criatividade e necessidade de mudança são uma constante, é crucial estar preparado. Atentas, são cada vez mais as empresas que disponibilizam recursos e investem na formação dos colaboradores. Afinal de contas, trabalhadores atualizados, e constantemente a desenvolver competências, representam uma mais-valia para a empresa, no que acaba por ser uma situação win-win, visto que permite a capacitação dos colaboradores ao desenvolver neles novas competências e ferramentas, ao mesmo tempo que ajuda no desenvolvimento e competitividade no negócio da própria empresa, que consegue assim colaboradores mais competentes e qualificados.
Felizmente, os líderes empresariais começam cada vez mais a ter esta visão, e encaram os colaboradores como o recurso mais importante das organizações, promovendo o seu bem-estar, desenvolvimento profissional e retenção. Perante este contexto, a atualização de conhecimentos, a formação contínua que vai além daquela que é obrigatória por lei e o desenvolvimento das hard e soft skills dos colaboradores apresenta-se como uma prioridade.
O investimento contínuo em programas de formação adaptáveis e focados nas competências de cada colaborador, alinhados com o desenvolvimento dos negócios de uma organização, é algo que deve ser encarado com especial relevância. Organizações que acreditam nas suas pessoas, nos seus colaboradores potenciando o seu desenvolvimento e promovendo oportunidades de crescimento, crescem juntamente com eles, sendo igualmente bem percepcionadas pelo mercado, possuíndo trabalhadores com elevados níveis de satisfação, que tenderão a apresentar uma maior produtividade, estando assim mais próximas de alcançar o sucesso.
É por isso que na GALILEU, temos como objetivo inspirar e ajudar, através do desenvolvimento de competências, pessoas e organizações a atingirem o sucesso (Focus on Success).
Orgulhamo-nos de pautar pela inovação e pelo acompanhamento permanente das tendências e evolução do mercado, através da constante atualização e lançamento de produtos e serviços que vão ao encontro das necessidades e expectativas dos nossos clientes.
Disponibilizamos uma oferta global de formação, que se divide em Competências Empresariais, Tecnologias da Informação e Competências Comportamentais.
Apresentamos também soluções de desenvolvimento de competências adaptadas às necessidades dos clientes.
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