No novo jogo de tabuleiro “Ticket Game”, os mais pequenos fazem o papel de pais, acompanhando o percurso escolar dos “filhos”, desde pequenos até à idade adulta, pagando com a ajuda da Ticket as despesas de educação. Para receber os tickets, há desafios de mímica, desenhos, palavras proibidas entre outras atividades para jogar em família. […]
No novo jogo de tabuleiro “Ticket Game”, os mais pequenos fazem o papel de pais, acompanhando o percurso escolar dos “filhos”, desde pequenos até à idade adulta, pagando com a ajuda da Ticket as despesas de educação. Para receber os tickets, há desafios de mímica, desenhos, palavras proibidas entre outras atividades para jogar em família.
O “Ticket Game”, desenvolvido com o apoio da Green Savers, ajuda a perceber a lógica dos produtos da Ticket, através de gamificação e pode ser adquirido na loja online da Science4you. Com esta ação, a empresa procura sensibilizar para a importância de se apoiar os colaboradores nas despesas de Educação, enquanto mostra que, da utilização dos tickets, resulta maior poupança para as empresas e mais rendimento para os colaboradores.
Segundo a Ticket Serviços, se a componente salário é extremamente importante, cada vez mais, é necessário complementá-la com benefícios extrassalariais, de acordo com as pretensões e necessidades de cada colaborador. As diferentes gerações de colaboradores e a mudança do paradigma laboral colocaram novos desafios às empresas, levando-as a ter de ajustar as políticas de RH.
Numa conjuntura em que se regista uma crescente preocupação em valorizar os pacotes de benefícios extrassalariais e rever as necessidades dos colaboradores, ajustando a oferta, torna-se fundamental apresentar soluções customizadas e adaptadas à realidade de cada organização.
Atribuir benefícios aos colaboradores é rentável para as organizações, permitindo estabelecer uma economia global profícua para a empresa e colaborador. Nesse sentido, soluções como as que a Ticket apresenta ao mercado, são bem acolhidas no mundo colaborativo e empresarial. Da alimentação, à educação, à saúde e até aos produtos de incentivo, consegue suprir todas as necessidades dos recursos humanos.
