A Iberdrola | bp pulse nomeou Marta Gómez Álvarez como nova diretora de Pessoas e Cultura para Espanha e Portugal. A responsável passa a liderar a estratégia de gestão de talento da empresa na Península Ibérica, num momento em que a organização procura acelerar o crescimento da mobilidade elétrica e consolidar a sua cultura corporativa.
Na nova função, Marta Gómez Álvarez ficará encarregue de desenvolver políticas ligadas à atração e retenção de talento, liderança e experiência do colaborador, bem como de reforçar uma cultura organizacional alinhada com os objetivos de negócio da empresa.
Com mais de duas décadas de experiência em Recursos Humanos, a nova diretora construiu grande parte da sua carreira no setor tecnológico, onde participou em processos de crescimento acelerado e transformação organizacional. Ao longo do percurso profissional, acompanhou empresas na criação de estruturas e processos orientados para a inovação, o crescimento sustentável e o desenvolvimento das equipas.
Antes de integrar a Iberdrola | bp pulse, destacou-se pelo papel na criação e consolidação da DatioDB, uma joint venture resultante da parceria entre a Stratio e o BBVA. A partir da área de gestão de pessoas, participou na definição do modelo organizacional e na construção de uma cultura corporativa orientada para a expansão internacional e para a atração de talento especializado.
Segundo a empresa, a contratação reforça a aposta na inovação aplicada à gestão de talento, incluindo o recurso a ferramentas analíticas e metodologias avançadas, num contexto em que a organização continua a expandir a sua rede de carregamento elétrico na Península Ibérica.
Em declarações sobre a nova função, Marta Gómez Álvarez afirmou que o crescimento das empresas depende da forma como tecnologia, pessoas e cultura trabalham em conjunto. «Ao longo da minha carreira, tenho comprovado que o verdadeiro motor do crescimento empresarial não reside apenas na tecnologia, mas nas pessoas e na cultura que as une», afirmou, acrescentando que pretende alinhar cultura e estratégia para reforçar a capacidade de crescimento e inovação da empresa.
Entre as prioridades para o novo cargo, a responsável aponta o reforço da liderança em todos os níveis da organização e uma maior atenção ao ciclo de vida dos colaboradores dentro da empresa, desde a atração de talento até ao desenvolvimento e retenção das equipas.
Marta Gómez Álvarez é licenciada em Pedagogia, com especialização na área laboral, pela Universidade Complutense de Madrid. Ao longo da carreira, complementou a formação com programas de coaching, analítica de Recursos Humanos e utilização de inteligência artificial e visualização de dados aplicadas à gestão de pessoas.
