As pessoas LGBTI não se sentem seguras nos ambientes de trabalho, e sabe-se que 46% delas não dão a conhecer esta dimensão da sua identidade numa entrevista de emprego, segundo o estudo Diversity at Work (2021) de ManpowerGoup. Adicionalmente, quase quatro em cada dez pessoas LGBTI foram alvo de piadas ou comentários depreciativos no local […]
As pessoas LGBTI não se sentem seguras nos ambientes de trabalho, e sabe-se que 46% delas não dão a conhecer esta dimensão da sua identidade numa entrevista de emprego, segundo o estudo Diversity at Work (2021) de ManpowerGoup.
Adicionalmente, quase quatro em cada dez pessoas LGBTI foram alvo de piadas ou comentários depreciativos no local de trabalho, e a falta de um compromisso explícito com a diversidade e inclusão LGBTI nas empresas leva muitas pessoas a abdicar de medidas de conciliação ou de direitos laborais, segundo dados do Relatório Anual do Observatório da Discriminação contra Pessoas LGBTI+ em Portugal (2020-2022), elaborado pela ILGA Portugal.
No entanto, a diversidade gera valor para as empresas. Do ponto de vista da competitividade e da produtividade, as empresas com maior diversidade têm 39% mais probabilidade de superar, nos resultados financeiros, as empresas com menor diversidade, de acordo com a McKinsey.
É nesta senda que surge a Rede pela Diversidade e Inclusão LGBTI (REDI). Criada por 24 empresas fundadoras, realizou o seu lançamento oficial em Portugal, numa apresentação pública que coincidiu com o EuroPride 2025. O encontro, que decorreu no Auditório da Cuatrecasas, marcou o início público de uma rede empresarial focada na inclusão LGBTI no contexto corporativo português.
Entre as grandes empresas fundadoras da REDI encontram-se: Grupo Ageas Portugal; Airbus; Brico Depôt; Coca-Cola Europacific Partners; Cuatrecasas; El Corte Inglés; Nippon Gases; PLMJ; PwC; Repsol; Siemens; e SONAE. Por outro lado, a lista de médias empresas é composta por: Colgate-Palmolive; Esprinet Portugal; FCC Construcción Portugal; Gilead; Hydro; e Uría Menéndez Abogados. Finalmente, a lista de pequenas empresas inclui: Amadeus; BCD Travel; CCSL Advogados; GCIMEDIA Group; L’Éléphant; e pur’ple.
No evento, deu-se ainda as boas-vindas à Inditex (na categoria de grande empresa), à Tinkle e à Kyowa Kirin (como pequenas empresas).
Este acontecimento contou com a participação de representantes das empresas fundadoras, profissionais do meio empresarial, entidades aliadas e personalidades reconhecidas na área da promoção da diversidade. A sessão incluiu uma mesa redonda corporativa sobre a importância da diversidade na liderança e cultura corporativa, a entrega de diplomas de adesão e uma palestra inspiradora.
«Hoje apresentamos à sociedade um projeto feito em Portugal e para Portugal. A REDI Portugal quer ser uma aliada fundamental para as empresas que apostam na mudança e no respeito», declarou João Mattamouros Resende, Presidente da REDI Portugal, Advogado e Sócio da Cuatrecasas.
O lançamento público da REDI representa um passo importante para a visibilidade da diversidade LGBTI nos ambientes de trabalho em Portugal e reforça o compromisso das empresas aderentes com progredir para culturas organizacionais mais justas, inclusivas e diversas.
