Denise Calado

A palavra “sustentabilidade” nunca foi tão popular no mundo dos negócios. O número de empresas que nomeiam um Diretor de Sustentabilidade (CSO) está a aumentar exponencialmente: de acordo com um estudo da PwC, em 2021, foram contratados mais CSOs do que nos últimos cinco anos em conjunto.

Apesar de tudo, ainda há uma falta de clareza relativamente às tarefas e responsabilidades de um diretor de sustentabilidade, por ser um cargo recente

Mas, apesar das boas intenções e da ampla aceitação da importância da sustentabilidade ainda há falta de clareza sobre as tarefas e responsabilidades de um CSO.

A Harvard Business Review partilha as oito funções essenciais:

Garantir a conformidade regulatória

Antecipar tendências regulatórias e as suas implicações. Estabelecer adesão às leis e regulamentos de sustentabilidade que se aplicam a cada setor, processo e tipo de negócio. Avaliar a gestão de riscos. Aprovar políticas internas.

Monitorização e elaborar relatórios ESG

Recolher dados e métricas seguindo os padrões de relatórios. Fazer benchmark com colegas da indústria. Preparar a conclusão e as comunicações do relatório ESG da empresa.

Acompanhamento do portfólio de projetos de sustentabilidade

Atuar como um escritório de gestão de projetos: planear, coordenar, rever o progresso e acompanhar os resultados para coordenar vários esforços operacionais.

Gerir as relações com os stakeholders

Promover o diálogo permanente com os stakeholders internos e externos, a fim de desenvolver relações construtivas e transparentes.

Promover skills organizacionais

Identificar possíveis problemas e adotar iniciativas educacionais apropriadas para resolvê-los. Encontrar maneiras inovadoras de fomentar novas competências. Partilhar conhecimento e boas práticas.

Ajudar a mudar a cultura

Ajuda a definir e comunicar o propósito da organização para levar à transformação. Promover a mudança cultural em toda a organização também por meio da educação. Estabelecer rotinas para reforçar a mudança, para um “walk the talk” credível dos líderes.

Pesquisar e experimentar

Explorar tecnologias, soluções e práticas emergentes de sustentabilidade. Testar a aplicabilidade e aprender com as experiências. Ampliar a adoção na organização como um todo.

Incorporar a sustentabilidade nos processos e tomadas de decisão 

Rever os principais processos e critérios/métricas/ferramentas associados para a tomada de decisão.

A sofisticação das políticas remuneratórias, do reconhecimento e da progressão de carreira, no sentido de atrair os melhores profissionais C-level estão entre as principais tendências para a retenção do talento sénior nos vários setores.

Um novo estudo salarial sobre funções de direção e as tendências de recrutamento destes quadros, em Portugal, elaborado pela Page Executive Portugal, identifica oito setores chave e respetivos valores de referência:

Banking & Insurance 

Uma das principais tendências é a diversificação para as atividades e negócios não tradicionais, o que tem aumentado a atração de talento e perfis mais transversais. A digitalização e inovação, obrigam as instituições financeiras a procurar profissionais que ofereçam conhecimentos técnicos aliados a uma clara orientação para o mundo digital.

Embora sejam setores com um padrão mais conservador, os executivos deste setor valorizam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, demonstrando um grande interesse em opções de trabalho flexíveis e boas oportunidades para o desenvolvimento de carreira. Por este motivo, aposta-se num ambiente de trabalho dinâmico, em planos de carreira bem definidos, na mobilidade interna e noutras políticas que promovam a retenção de talento.

Do ponto de vista salarial, observa-se uma redução nas remunerações variáveis, mas os salários fixos mantêm-se estáveis. Como referência, nas empresas com um volume de negócios superior a 250 milhões de euros, para a função de CEO, a remuneração fixa situa-se a partir de 195 mil euros e variável entre 15-35%.

Finance

As empresas procuram, nos perfis financeiros, parceiros de negócio estratégicos, com proximidade às operações e aos desafios de gestão de forma cada vez mais integrada. É também de destacar a procura por determinadas competências como a experiência em gestão de equipas e capacidade de trabalhar sob pressão.

Os melhores profissionais do setor não procuram apenas um salário competitivo e benefícios, mas valorizam fatores como o desenvolvimento profissional, a mobilidade internacional e a proximidade ao negócio e à tomada de decisão. Nos perfis de direção mantêm-se como prioridade, a estabilidade no longo prazo, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e a projeção nacional e internacional proporcionada pelos projetos transversais que tendem a participar.

A procura por estes perfis tem-se traduzido no aumento ligeiros da compensação destes executivos. Como referência, nas empresas com um volume de negócios superior a 250 milhões de euros, a função de CEO tem uma remuneração salarial fixa de 180 mil euros e variável entre 20-40%.

Sales & Marketing / Retail

Ambos os setores – e certas funções – encontram-se numa fase de ajustamento. As posições de desenvolvimento de negócio, seja a nível nacional ou internacional, continuam a ser bastante procuradas, principalmente funções com base em Portugal. Por sua vez, os perfis de Marketing aumentaram consideravelmente o seu scope tradicional – mais ligados à comunicação e ativação – para desempenhar um papel, hoje em dia, fundamentalmente estratégico, analítico e de parceria com o negócio.

Quanto ao Retalho, esta já era uma indústria em plena fase de redefinição e os últimos anos apenas vieram acelerar este processo. A pandemia obrigou este setor a acelerar massivamente os projetos de digitalização, enquanto as empresas passaram a dar ainda mais atenção à proximidade e experiência do cliente (o que por si só aumenta a complexidade do recrutamento associado a este setor).

Sendo esta uma área relativamente nova e com grande procura de talento, exige-se que os candidatos adquiram competências específicas através de programas de formação especializados, enquanto os ajustam ao seu contexto profissional. Os pontos chave na diferenciação de candidatos assentam nas competências comunicacionais, argumentativas e de persuasão, alinhadas com uma excelente gestão de tempo.

Para atrair os melhores candidatos, as empresas têm de ser competitivas tanto ao nível salarial como de benefícios, como o trabalho flexível e o teletrabalho. Como referência, nas grandes empresas, com um volume de negócios superior a 250 milhões de euros, a função de CEO tem uma remuneração salarial fixa a partir de 280 mil euros e variável entre 20-40%.

Healthcare & Life Sciences

Após um período em que as Farmacêuticas trabalharam arduamente para aumentar a produção de medicamentos, acelerar os ensaios clínicos e encontrar novas vacinas e soluções para eventos futuros, o setor está em fase de ajustamento, tanto ao nível de processos, procedimentos e formas de trabalhar, assim como do próprio negócio.

Os centros de investigação, empresas de biotecnologia e start-ups souberam adaptar-se e movimentar-se agilmente para colaborar e continuar a fazer crescer o setor, no pós-pandemia. Quanto às empresas de Diagnóstico e Dispositivos Médicos, acompanham também estas tendências. Ao nível dos perfis de Direção, o perfil comportamental tem sido bastante importante face à liderança que estas funções têm de assumir atualmente, num contexto de crescimento controlado, planeado e tendencialmente com ciclos mais alargados.

Devido à grande procura por profissionais mais seniores, estes conseguiram alavancar essa mais-valia nas negociações salariais. Um pacote salarial atrativo, a reputação da empresa e o trabalho flexível são fatores decisivos na atração e retenção dos talentos do setor.

Para funções mais estratégicas, tem-se assistido a um aumento do pacote salarial base, dada a dificuldade de atração deste tipo de perfis. Como referência, nas empresas com um volume de negócios superior a 250 milhões de euros, a função de CEO tem uma remuneração salarial fixa a partir de 240 mil euros e variável entre 40-50%.

Human Resources

As equipas de Recursos Humanos assumem-se cada vez mais cruciais para uma rápida adaptação a novos contextos e desafios, tanto ao nível de procedimentos como no ajuste/dimensionamento das estruturas internas face às novas dinâmicas/exigências. Além disso, os desafios impostos pela prática do teletrabalho, levaram estes profissionais a desenvolverem, adaptarem e implementarem novos processos, procedimentos e formas de trabalhar, em curtos espaços de tempo (esta será uma tendência no futuro também).

A tecnologia promove a procura de perfis transversais que contribuam com conhecimentos especializados como por exemplo finanças, análises de dados e tecnologias de informação. Os profissionais orientados para objetivos e para o cliente interno são os mais procurados e, neste contexto, as competências de comunicação, organização e trabalho sob pressão são elementos importantes para o sucesso destes profissionais.

O pacote salarial continua a ser um fator importante, mas não decisivo. Outros benefícios como a cultura e clima organizacional, oportunidades de formação, desenvolvimento e crescimento, bem como o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional são cada vez mais importantes na tomada de decisão. Como referência, nas empresas com um volume de negócios superior a 250 milhões de euros, a função de CEO tem uma remuneração salarial fixa a partir de 150 mil euros e variável entre 20-40%.

Information Technology

Independentemente da área de atuação ou dimensão das empresas, esta é uma área de aposta de importância tal que nenhum negócio é, hoje em dia, concebido sem a influência e aplicação de tecnologia. Embora o pacote salarial ainda seja crucial para os candidatos deste setor, existem outros fatores que influenciam a sua decisão para aceitar um novo desafio: a natureza do projeto, o ambiente tecnológico, as próprias responsabilidades da função e a possibilidade de trabalhar 100% remotamente. No último ano, os perfis deste setor viram o seu salário aumentar proporcionalmente à procura destes talentos no mercado.

O setor das Tecnologias de Informação é definido por uma verdadeira guerra de talentos e, por esse motivo, naturalmente os salários do setor serão superiores ao de áreas menos solicitadas. Como referência, nas empresas com um volume de negócios superior a 250 milhões de euros, a função de CEO tem uma remuneração salarial fixa a partir de 140 mil euros e variável entre 20-40%.

Engineering & Manufacturing

Tem existido um aumento na procura de profissionais de Logística e Supply Chain, onde a procura passa a ser superior à oferta. Os salários ao nível de direção mantiveram-se ao longo do último ano, e assim se deverão manter durante 2023. As empresas procurarão diferenciar-se através de uma forte cultura empresarial, com planos de carreira bem definidos e possibilidade de mobilidade interna, no sentido de atrair os executivos mais bem preparados, para a concretização dos seus objetivos.

Com a integração de Portugal num mercado cada vez mais global, assistimos a uma maior competitividade ao nível do pacote salarial, criando uma tendência de disputa de talento, principalmente nas funções de gestão de topo. Como referência, nas empresas com um volume de negócios superior a 250 milhões de euros, a função de CEO tem uma remuneração fixa a partir de 160 mil euros e variável entre 30-50%.

Tax & Legal

O volume de pedidos por parte de empresas cresceu significativamente face ao volume de pedidos por parte de Sociedades de Advogados, numa ótica de redução de custos com a externalização de serviços. Por parte das Sociedades, a aposta continua a ser na incorporação de perfis bastante seniores, com carteira de clientes relevante e com o objetivo de desenvolver ou criar departamentos de raiz.

Relativamente às áreas de prática, destacam-se com maior movimentação as de Direito Imobiliário, Corporate e M&A, Laboral, Contencioso Civil e Comercial, Fiscal e Direito Público. No momento de atração destes talentos, denota-se uma tendência para a preferência de integração em Cliente Final e é de extrema importância um plano de carreira claro. Relativamente aos pacotes salariais, estes mantiveram-se estáveis, ainda que tenha existido alguma alteração na remuneração variável.

Como referência, num escritório nacional, a remuneração fixa de um profissional situa-se entre os 96-160 mil euros e variável entre 20-30%, enquanto num escritório internacional, a remuneração oscila entre 144-192 mil euros, mantendo-se a idêntica percentagem da parte variável.

Uma organização cujo propósito se baseie em colocar as pessoas no centro da sua estratégia, procurando flexibilizar e acomodar diferentes culturas, referências e valores, será encarada como um empregador mais atrativo no mercado de trabalho. A longo prazo, as empresas que consigam atrair e reter os melhores talentos, irão alcançar certamente um melhor posicionamento relativamente aos seus concorrentes. A remuneração — fixa e variável— em conjunto com os benefícios sociais e o salário emocional continuam a ser, atualmente, os fatores essenciais para a construção de uma equipa de excelência em termos de rendimento e motivação

 José Peixoto, Principal, Page Executive Portugal