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Denise Calado

Funções CTEM: mitos e barreiras ao desenvolvimento de competências

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Globalmente há uma intenção de mudança de emprego nos próximos 12 meses, mas o nível de conhecimento sobre as opções de carreira e formação é ainda baixo e há um risco de exclusão no que respeita às funções relacionadas com Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (CTEM).

Paralelamente, a formação online e as certificações digitais são cada vez mais um caminho reconhecido para obter novas oportunidades.

Uma nova análise, conduzida pela Morning Consult em nome da IBM, baseou-se em mais de 14.000 entrevistas a estudantes, pessoas que procuram novos empregos ou que pretendem mudar de carreira, interessados numa função em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (CTEM) e localizadas em 13 países.

Conceções erradas e Oportunidades na tecnologia

Conceitos incorretos da formação CTEM: é demasiado cara, os alunos não sabem por onde começar, e não sabem o suficiente sobre certificações digitais 

  • 61% dos inquiridos pensam que não estão qualificados para trabalhar num emprego CTEM porque não têm os graus académicos adequados
  • 40% dos estudantes dizem que o maior obstáculo ao desenvolvimento profissional ou técnico é que não sabem por onde começar
  • 60% dos inquiridos receiam que a obtenção de certificações digitais possa ser dispendiosa
  • Ser capaz de continuar a trabalhar enquanto ganha uma certificação é particularmente importante para os que mudam de carreira

Alunos e trabalhadores estão a planear fazer uma mudança nos próximos 12 meses

  • 61% dos estudantes e das pessoas que mudam de carreira procuram ativamente um novo emprego agora ou planeiam fazê-lo dentro do próximo ano
  • Mais de 80% de todos os inquiridos têm planos para desenvolver as suas competências nos próximos dois anos
  • Pelo menos 90% estão confiantes de que podem desenvolver competências ou aprender algo novo com um programa online

Baixo conhecimento das opções em funções CTEM e preocupação que estas carreiras não paguem o suficiente

  • 50% dos inquiridos estão interessados em seguir um trabalho relacionado com CTEM
  • 64% das pessoas que mudam de carreira não estão familiarizadas com os empregos CTEM
  • Muitos inquiridos não têm a certeza de quais as carreiras que são consideradas como um trabalho CTEM
  • 62% dos inquiridos partilham a preocupação de não conseguirem encontrar um emprego CTEM que pague o suficiente para se sustentarem a si próprios ou à sua família

Otimismo quanto ao futuro das funções CTEM nos diferentes setores e oportunidades de carreira

  • 66% dos inquiridos pensam que os postos de trabalho CTEM, em todos os setores, irão aumentar na próxima década
  • 86% dos inquiridos que obtiveram uma certificação digital concordam que isso os ajudou a alcançar objetivos de carreira
  • 75% de todos os inquiridos concordam que as certificações digitais são uma boa forma de complementar a educação tradicional
  • Maiores oportunidades de carreira e qualificações foram as principais razões pelas quais os inquiridos em todo o mundo disseram que queriam obter certificações digitais

 

Sexismo foi a denúncia registada mais vezes em entidades portuguesas

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Sexismo/assédio sexual foi a categoria de denúncia que o canal de denúncias Whistleblower Software mais registou entre as cerca de 250 entidades públicas e privadas portuguesas que implementaram esta plataforma de denúncias.

Até ao final de 2022, a Whistleblower Software registou 0,3 denúncias por cada 100 colaboradores (que podem ser funcionários, clientes ou fornecedores) das entidades onde implementou a plataforma. Depois da categoria de sexismo/assédio sexual, a fraude, o conflito de interesses e o suborno e o bullying foram as categorias de denúncias mais ocorrentes no canal de denúncias.

O diploma sobre os denunciantes entrou em vigor em Portugal a 18 de junho de 2022 e obriga todas as entidades com mais de 50 trabalhadores a terem um canal de denúncias.

Em Portugal, a Whistleblower Software, uma empresa dinamarquesa, já implementou a plataforma em cerca de 250 entidades públicas e privadas.

Francisca Costa, country manager para Portugal do Whistleblower Software, explica que a plataforma é “intuitiva” quer para o denunciante, quer para as empresas e pessoas envolvidas no processo de gestão da denúncia e é costumizável a cada atividade. Mas, acima de tudo, é uma plataforma segura. “A segurança é a priodidade para nós. Todos os dados são encriptados e guardados nos nossos servidores e nem nós temos acesso aos dados dos clientes, para garantir a integridade e confidencialidade do denunciante”, afirma.

Estão abertas candidaturas a novos programas de estágio

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Até ao dia 12 de março estão abertas as candidaturas para o Programa “L Internship Program”, com o objetivo de recrutar recém-graduados para diferentes posições: Brand Activation, Comercial, Business Intelligence, Recursos Humanos, Comunicação, Digital e Operações.

O Programa L Internship Program tem a duração de 12 meses e compreende a participação dos jovens licenciados no dia a dia de trabalho da empresa, para conhecer de perto o universo das marcas, métodos de trabalho, iniciativas e projetos transversais ligados ao negócio e à área de responsabilidade social corporativa.

O plano de integração associado ao L Internship Program é feito à medida de cada estagiário, que terá a oportunidade de trabalhar em projetos de forma autónoma, com o apoio e know-how das equipas. O futuro são os jovens, e por isso, acreditamos na sua criatividade, perseverança, força de vontade para aprender, desenvolver a companhia e fazer a diferença a todos os níveis. Para nós é inspirador trabalhar com os nossos estagiários. É uma aprendizagem constante para ambas as partes. Desta forma, vimos mais uma vez abrir uma nova vaga de candidaturas pois acreditamos e queremos apostar no talento nacional

Sara Silva, Diretora de Relações Humanas da L’Oréal em Portugal

Mais informações aqui.

Grupo Devoteam alcança faturação de mil milhões de euros em 2022

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A Devoteam, consultora em estratégia digital, atingiu o objetivo de mil milhões de euros de faturação em 2022 e mantém a meta de alcançar 1.5 mil milhões de euros de volume de negócios até 2025.

Portugal é a segunda maior geografia do Grupo Devoteam, com 1.400 colaboradores, e a terceira maior em termos de faturação, tendo contribuído para sucesso global. A empresa está presente em 20 países da região EMEA, e conta com cerca de 10.000 colaboradores.

Depois de retomarem o controlo da empresa em dezembro de 2021, com a ajuda do parceiro financeiro KKR, Godefroy de Bentzmann e Stanislas de Bentzmann, acionistas fundadores da Devoteam, estabeleceram a meta de atingir mil milhões de euros em faturação até 2022.

A saída do mercado de ações, com vista a garantir independência estratégica, foi um verdadeiro impulso para a empresa, que anuncia agora ter atingido esta meta com uma margem operacional superior a 100 milhões de euros e um crescimento de 20% (16% do qual orgânico).

Alicerçando-se no sucesso das suas parcerias estratégicas com os principais players Cloud (AWS, Google Cloud, Microsoft, Salesforce e ServiceNow), a Devoteam continuará a reforçar os investimentos no âmbito do seu plano estratégico “Infinite”. Assim, estabeleceu para si própria a meta de 1.5 mil milhões de euros de faturação até 2025, e que 50% das receitas sejam geradas com estes cinco parceiros.

 

Um ano após a reaquisição das ações da Devoteam, a 31 de dezembro de 2021, estamos orgulhosos por termos atingido este marco de faturação de mil milhões de euros. É um passo decisivo para o nosso plano a médio prazo, confirmando a nossa estratégia e a continuidade da sua implementação. Num ambiente tecnológico em constante mudança, as empresas querem poder controlar os custos de energia, gerir cada vez melhor as suas Clouds e os seus dados e garantir a independência. O mercado é complexo e elas precisam de apoio nas suas escolhas de TI. Os clientes da Devoteam confiam na nossa capacidade de aconselhamento e disponibilização da melhor tecnologia e no fortalecimento da sua resiliência neste ambiente incerto.

Stanislas de Bentzmann, CEO e Co-Founder da Devoteam

 

Biden, um líder adequado

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Joe Biden, Presidente dos Estados Unidos, fez há dias o discurso do estado da nação. Prepara eventualmente uma recandidatura. Depois dos anos Trump, Biden é um descanso. Acusa-se o homem, entre outras coisas, de cometer gafes e de estar velho.  Pode ser tudo verdade, mas mesmo assim é bom tê-lo na sala de comando.

É Biden um líder extraordinário? Talvez não, mas um recente trabalho de Amanda Hay, da Universidade Nottingham Trent, no Reino Unido, faz uma distinção necessária: almejamos encontrar líderes perfeitos, mas devemos antes buscar líderes adequados, pessoas competentes mas normais, munidas de uma dose de bom senso e com um narcisismo controlado. Esta parece-me uma boa descrição de Biden: um homem normal, um líder adequado.

Este líder disse entre outras coisas, no discurso referido, querer ajudar a construir uma economia de baixo para cima: “quando a classe média triunfa, os mais pobres ganham possibilidade de ascender e os mais ricos continuam bem”. Parece trivial a ideia de acabar com a pobreza. Em Portugal, ao contrário, parecemos querer continuar o velho programa revolucionário de acabar com a riqueza. Se for essa a estratégia, mostram os dados, prosseguimos no bom caminho.

 

As Enviadas Especiais

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“As Enviadas Especiais” conta as histórias heróicas e recheadas de peripécias de seis dessas extraordinárias pioneiras: Martha Gellhorn conseguiu a ‘cacha’ do Dia D – foi a única mulher a desembarcar em Omaha Beach disfarçada de enfermeira – para grande irritação do marido, o escritor Ernest Hemingway, depois de viajar clandestina num navio da Cruz Vermelha. Tal como quando foi dos primeiros jornalistas a entrar num campo de extermínio nazi.

Lee Miller foi uma deslumbrante modelo da Vogue que se tornou correspondente de guerra e fez questão de conhecer o apartamento de Hitler em Munique após a derrota germânica.

Sigrid Schultz escondeu a ascendência judia, arriscando a própria vida, para denunciar as atrocidades nazis, fazendo reportagens na Alemanha e denunciando ao mundo os planos do III Reich.

Virginia Cowles foi uma jornalista cor-de rosa que percorreu os campos de batalha da Guerra Civil de Espanha, e Clare Hollingworth acabou por ser a autora do «furo do século» depois de noticiar em primeira mão o início da guerra na fronteira da Alemanha com a Polónia.

Helen Kirkpatrick esteve nos bombardeamentos de Londres, na invasão de Itália e na libertação de Paris, tendo sido a primeira repórter a conseguir os mesmos direitos que os homens numa zona de combate controlada pelos Aliados.