Três mães, três partilhas de histórias vividas com intensidade, amor e dedicação, entre os desafios e paixões da maternidade e das suas carreiras na L’Oréal.

Sofia Prista Cunha, National Skincare Expert de Lancôme
Ser mãe de quatro filhos e trabalhar na L’Oréal pode parecer uma combinação explosiva — e às vezes é. Mas a verdade é que nunca senti que a maternidade tenha bloqueado a minha carreira. Pelo contrário, deu-me ainda mais motivação (e uma resistência física de atleta).
Como formadora, aprendi que educar e formar têm muito em comum: é preciso paciência, rir quando tudo corre ao contrário, e saber que priorizar nem sempre é fazer tudo — é fazer o que é importante.
A flexibilidade da L’Oréal tem sido a minha maior parceira. Permite-me estar onde sou mais precisa: numa call, num TPC de matemática ou a dar abraços no momento certo. É uma dança caótica, mas é a minha. E não a trocava por nada.

Ana Sofia Amaral, Diretora Científica e de assuntos regulamentares
Ser mãe… uau! É uma aventura incrível! E conciliar essa aventura com uma carreira profissional, bem, isso é definitivamente um grande desafio! Na L’Oréal, encontrei o apoio e a flexibilidade que me permitiram ser mãe e profissional ao mesmo tempo, sem ter que abdicar de nenhuma das partes.
Já lá vão 30 anos nesta empresa, e com três filhos crescidos, posso dizer que vivi intensamente as alegrias e os desafios da maternidade enquanto construía a minha carreira. E a L’Oréal esteve sempre presente, a cada passo. A possibilidade de trabalhar a tempo parcial, em momentos cruciais, foi fundamental. Lembro-me, como se fosse hoje, do apoio incondicional que recebi durante a minha primeira gravidez, quando precisei de ficar em casa por uns tempos. A compreensão e a flexibilidade da empresa foram essenciais para o meu bem-estar e para a minha capacidade de regressar ao trabalho com a energia renovada.
A L’Oréal é exigente? Sim, sem dúvida. Mas também é um lugar onde se pode conversar abertamente, onde o respeito impera. A possibilidade de partilhar as minhas necessidades, enquanto mãe, e encontrar soluções em conjunto, fez toda a diferença. E essa flexibilidade, acreditem, foi crucial para o meu equilíbrio.
Os meus filhos? Sempre os fiz parte da minha jornada profissional. Expliquei-lhes as minhas responsabilidades, as minhas ausências… e eles compreenderam. Criámos laços ainda mais fortes, baseados na confiança e na partilha. Nem tudo foi um mar de rosas, claro, mas olhando para trás, o balanço é incrivelmente positivo. Sinto-me grata por todo o apoio que recebi e orgulhosa da carreira que construí na L’Oréal, sem nunca deixar de ser, em primeiro lugar, mãe.
Ser mãe na L’Oréal? Uma experiência completa, que me ensinou e me enriqueceu de forma única, a mim e à minha família.

Sara Silva, Diretora de Relações Humanas
Na L’Oréal já tive o privilégio de trabalhar com 10 marcas diferentes ao longo da minha carreira. No entanto, costumo sempre acrescentar mais duas: os meus filhos. E é precisamente disto que se trata — de uma jornada desafiante e profundamente gratificante, que só foi possível porque ser mãe sempre me inspirou a ser uma profissional melhor, mais empática, mais resiliente e com uma capacidade de adaptação que me surpreende até hoje.
Na L’Oréal encontramos uma cultura que valoriza verdadeiramente a diversidade, a equidade e a inclusão — não como conceitos abstratos, mas como práticas reais e consistentes. Uma das provas mais claras e pessoais disso foi a minha promoção a Diretora de Marketing, que aconteceu precisamente um mês antes do nascimento do meu segundo filho. Esse momento foi marcante. Mostrou-me que é possível crescer, assumir mais responsabilidade e continuar a evoluir profissionalmente, mesmo quando se está prestes a abraçar uma fase desafiante da vida pessoal.
Foi uma aventura? Foi! É possível? Sem dúvida! Principalmente quando existe apoio, confiança e uma cultura inclusiva, conseguimos verdadeiramente conciliar os vários papéis da nossa vida.
